Постановление Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 27 февраля 2017 г. N 298-па "О внесении изменений в постановление администрации Губкинского городского округа от 27.07.2011 г. N 1404-па"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Губкинского городского округа от 25 октября 2016 года N 2064-па "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Губкинского городского округа", в целях упорядочения оплаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации Губкинского городского округа от 27.07.2011 N 1404-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального оздоровительного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области" (в редакции постановлений администрации Губкинского городского округа от 27 июня 2012 года N 1260-па, от 30 декабря 2014 года N 3050-па, от 30 марта 2016 года N 588-па):

- в заголовке к постановлению, по тексту постановления и Положения об оплате труда работников муниципального оздоровительного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области, утвержденного в пункте 1 постановления (далее - Положение) слова "муниципальное оздоровительное учреждение "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области" заменить словами "муниципальное бюджетное оздоровительное учреждение "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области" в соответствующих падежах;

- в Положение, утвержденное вышеуказанным постановлением:

а) таблицу 3 пункта 5.3. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

Таблица 3

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор:	13656	12356	11444

б) таблицу 4 пункта 5.4. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

Таблица 4

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор:	до 20484	до 18534	до 17166

в) таблицу 5 пункта 5.5. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

Таблица 5

N п/п	Наименование должности и требование к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части)
	- имеющий высшее профессиональное образование;	10274	9235	8583
	- имеющий среднее профессиональное образование	9235	8583	8063
2.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер
	- имеющий среднее профессиональное образование;	9235	8583	8063
	- имеющий высшее профессиональное образование	10274	9235	8583

г) пункт 7.3. раздела 7 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"7.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда в учреждении складывается из стимулирующих частей фонда по категориям работников: административно-управленческий персонал, педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (кроме руководителя учреждения), педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения планируется в размере 30 - 75 процентов от общей суммы базовых должностных окладов указанных категорий работников по штатным единицам и педагогическим ставкам.

Конкретный размер стимулирующих выплат в процентах согласовывается с управлением образования в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению.

Для вновь принятых работников, работников вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников перешедших с одной должности на другую стимулирующая часть по результатам труда определяется по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда на дату рассмотрения оценки.

Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом Учреждения на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения (приложение N 3), согласованным с управлением образования.

Установление условий распределения стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.";

д) приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Жирякову С.Н.

Глава администрации

А.А. Кретов