Приложение N 13. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей государственных учреждений культуры и искусства

Приложение N 13

Утверждены
приказом управления культуры
Белгородской области
от 28 декабря 2017 г. N 401

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей государственных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование целевого показателя	Оценка деятельности руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, сроки её представления
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объеме	10	Отчет руководителя учреждения, представляемый до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
1.2	Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ)	10
1.3	Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности от общего количества работающих в учреждении, не менее 70%	10
1.4	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку	10
1.5	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг государственными учреждениями культуры (81 - 100 баллов - библиотеки, культурно-досуговые учреждения, театры; 82 - 101 баллов - музеи; 60 - 74 баллов - филармония) и выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки	10
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам и сборам	10	Отчет руководителя учреждения, представляемый до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом
2.2	Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и управления культуры области по исполнению приказов управления культуры, а также соблюдению сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности	10
2.3	Достижение показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате в регионе	10
2.4	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год	10
2.5	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%	10
	Общее число баллов:	100
3. Аннулирование баллов, начисленных руководителю учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1	Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя, предусмотренных пунктами 1.1 - 1.5, 2.1 - 2.5 настоящего приказа	Аннулирование баллов, начисленных по пунктам 1.1 - 1.5, 2.1 - 2.5 - в размере 10 (%)	Пояснительная записка руководителя учреждения, представляемая до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

Примечание: 1 балл = 1%