Приложение 2. Обязательство о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты денежных средств (подъемных) молодым специалистам

Приложение 2
к Положению о единовременной выплате
денежных средств (подъемных) молодым
специалистам - педагогическим работникам
муниципальных образовательных организаций
Чернянского района Белгородской области

                              Обязательство

          о возврате денежных средств, полученных в качестве

единовременной выплаты денежных средств (подъемных) молодым специалистам

     Я, нижеподписавший(ая)ся, __________________________________________

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

паспорт __________________, выданный ____________________________________

        (серия, номер)

_________________________________________________________________________

"__" _____________ 20__ г., именуемый в дальнейшем "молодой  специалист",

с одной  стороны,  и  управление  образования  администрации  Чернянского

района Белгородской области в лице начальника __________________________,

действующего  на основании ____________________________________, с другой

стороны, обязуемся совершить следующие действия.

     Молодой  специалист  обязуется  в  5-дневный  срок  со дня получения

уведомления    вернуть    денежные    средства,   полученные  в  качестве

единовременной  выплаты денежных средств (подъемных) молодым специалистам

в  соответствии  с  распоряжением  администрации  Чернянского  района  от

_____________________  N  _____  в  размере  _____________  рублей, путем

перечисления  денежных  средств  на  лицевой  счет управления образования

администрации  Чернянского  района  Белгородской  области  (лицевой  счет

N ________________________)  в  случае  прекращения трудового договора до

истечения трех лет со дня его заключения по следующим основаниям:

     1)  прекращение  трудового  договора  по основаниям, предусмотренным

пунктами 3, 6 и 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ;

     2)  расторжение  трудового  договора  по  инициативе работодателя по

основаниям,