Приложение

Приложение
к распоряжению Губернатора
Белгородской области
от 19 февраля 2019 года N 139-р

Приложение N 2
к Методике проведения аттестации
государственных гражданских служащих
Белгородской области

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                    _____________________________________

                                    (должность вышестоящего руководителя)

                                    _____________________________________

                                                  (подпись)

                                    _____________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                                   (дата)

                                Отзыв 1

                 об исполнении подлежащим аттестации

     государственным гражданским служащим должностных обязанностей

                      за аттестационный период

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2.  Замещаемая  должность  гражданской  службы  на момент проведения

аттестации ______________________________________________________________

     3. Дата назначения на эту должность ________________________________

     4.  Перечень  основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых    государственный    гражданский    служащий  принимал  участие:

_________________________________________________________________________

     5.  Обоснованная  и объективная оценка профессиональных и личностных

качеств    государственного    гражданского  служащего,  результатов  его

профессиональной  служебной  деятельности. Данная часть отзыва излагается

в свободной форме и должна содержать:

     -    краткое    описание    выполняемых    должностных  обязанностей

государственного гражданского служащего;

     - оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов;

     -  оценку  знаний,  навыков  и  умений государственного гражданского

служащего  (сведения  о  наиболее  выраженных  и  недостаточно выраженных

профессиональных  компетенциях,  требующих  развития,  в  соответствии  с

картой компетенций государственного гражданского служащего);

     -    сведения  о  результатах  наставничества  (для  государственных

гражданских  служащих,  назначенных  наставниками или в отношении которых

осуществлялось наставничество);

     -  оценку соблюдения государственным гражданским служащим служебного

распорядка;

     - перечень его успехов и достижений в аттестационный период;

     -  описание  творческих,  организаторских  способностей, проявленных

государственным гражданским служащим за аттестационный период;

     -  оценку  поведенческих  качеств  (по  отношению  к  руководству, к

коллегам, к подчиненным и т.п.);

     -   перечень  поощрений/наказаний,  примененных  к  государственному

гражданскому служащему в аттестационный период;

     - сведения о недостатках в работе.

Непосредственный

руководитель            ______________    _______________________________

                           (подпись)                  (Ф.И.О.)

------------------------------

1 Пункты 1 - 3 заполняются кадровой службой органа государственной власти, государственного органа области, кадровой службой органа по управлению государственной гражданской службой области, пункты 4 - 5 - непосредственным руководителем гражданского служащего.