Постановление Правительства Белгородской области от 1 апреля 2019 г. N 133-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп"

В целях совершенствования оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области" следующие изменения:

- в Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- одиннадцатый абзац раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";

- в тринадцатом абзаце раздела 1 Положения слова "без ограничения ее максимальными размерами" исключить;

- раздел 1 Положения дополнить четырнадцатым - пятнадцатым абзацами следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Экономия фонда оплаты труда может использоваться для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором";

- четырнадцатый - двадцать третий абзацы раздела 1 Положения считать соответственно шестнадцатым - двадцать пятым абзацами;

- в семнадцатом абзаце раздела 1 Положения слово "базовых" заменить словом "должностных";

- в двадцать первом абзаце раздела 1 Положения слово "базовых" заменить словом "должностных", слова "(базовых, должностных окладов)" исключить, далее по тексту;

- двадцать четвертый абзац раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации";

- двадцать пятый абзац раздела 1 Положения исключить;

- в первом абзаце пункта 2.1 раздела 2 Положения слово "базовых" заменить словом "должностных";

- второй абзац пункта 2.1 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений";

- первый абзац пункта 2.2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению)";

- второй - шестой абзацы пункта 2.2 раздела 2 Положения исключить;

- пункт 2.3 раздела 2 Положения исключить;

- пункт 2.7 раздела 2 Положения дополнить пятым абзацем следующего содержания:

"стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном и всероссийском уровне";

- пятый - восьмой абзацы пункта 2.7 раздела 2 Положения считать шестым - девятым абзацами соответственно;

- первый абзац пункта 2.8 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.8. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с утвержденными критериями";

- второй абзац пункта 2.8 раздела 2 Положения исключить;

- третий - четвертый абзацы пункта 2.8 раздела 2 Положения считать вторым - третьим абзацами соответственно;

- в третьем абзаце пункта 2.8 раздела 2 Положения цифры "300" заменить цифрами "600";

- пункт 2.9 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

"от 1 года до 5 лет	- 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет	- 10 процентов;
от 10 лет до 15 лет	- 15 процентов;
свыше 15 лет	- 20 процентов";

- раздел 2 Положения дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Стимулирующая надбавка за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на международном и всероссийском уровне устанавливается:

- за участие профессионального творческого коллектива (исполнителя) в международных и всероссийских форумах, фестивалях в области культуры и искусства. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) - от 5 до 20 (процентов);

- за достижение статуса лауреата (дипломанта) профессиональным творческим коллективом (исполнителем) в международных, всероссийских конкурсах в области культуры и искусства. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

Диплом "Гран-при" - от 16 до 20 процентов;

Диплом "Лауреат I степени", "Дипломант I степени" - от 11 до 15 процентов;

Диплом "Лауреат II степени", "Дипломант II степени" - от 6 до 10 процентов;

Диплом "Лауреат III степени", "Дипломант III степени" - от 1 до 5 процентов.

Стимулирующая надбавка устанавливается на календарный год за предшествующий календарный год";

- пункты 2.11 - 2.13 раздела 2 Положения считать соответственно пунктами 2.12 - 2.14;

- в первом - втором абзацах пункта 3.1 раздела 3 Положения слово "базовых" заменить словом "должностных";

- пункты 3.2 - 3.4 раздела 3 Положения исключить;

- во втором абзаце пункта 3.6 раздела 3 Положения цифры "100" заменить цифрами "300";

- пункт 3.7 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных и (или) муниципальных), в пределах выделенных бюджетных ассигнований:

"от 1 года до 5 лет	- 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет	- 10 процентов;
от 10 лет до 15 лет	- 15 процентов;
свыше 15 лет	- 20 процентов";

- в первом абзаце пункта 4.1 раздела 4 Положения слово "базового" заменить словом "должностного";

- во втором абзаце пункта 4.1 раздела 4 Положения слово "базовому" заменить словом "должностному";

- третий абзац пункта 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера";

- в четвертом абзаце пункта 4.1 раздела 4 слова "Базовые", "базовых" заменить словами "Должностные", "должностных" соответственно;

- пятый абзац пункта 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом";

- шестой абзац пункта 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы - в пределах 300 процентов должностного оклада. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть сохранена или снижена";

- в первом абзаце пункта 4.3 раздела 4 Положения слова "ассигнований областного бюджета" заменить словами "всех источников финансирования";

- в первом абзаце пункта 6.7 раздела 6 Положения слова "с 10 часов вечера до 6 часов утра" заменить словами "с 22 часов до 6 часов";

- пункт 6.8 раздела 6 Положения дополнить пятым абзацем следующего содержания:

"Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации";

- раздел 7 Положения изложить в следующей редакции:

"7. Порядок и условия премирования работников культуры

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии.

7.1. Премии выплачиваются по итогам работы (за месяц, квартал, год). По итогам работы за месяц выплачивается премия за выполнение срочных, внеплановых работ, проведение общественно значимых мероприятий (экскурсий); за квартал, год - за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование по итогам работы за месяц не исключает возможности премирования по итогам работы за квартал, год. При этом повторное премирование за одни и те же показатели не допускается.

7.2. Премия по итогам работы выплачивается по решению руководителя учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - на основании служебной записки заместителя руководителя, содержащей обоснование необходимости выплаты премии конкретному работнику или группе работников;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, содержащей обоснование необходимости выплаты премии конкретному работнику или группе работников.

7.3. При премировании конкретному работнику учитываются показатели, позволяющие оценить результативность деятельности:

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период (в том числе инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, привлечение дополнительных средств на развитие основных видов деятельности учреждения и прочие);

- качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

- организация и проведение мероприятий (экскурсий), направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

7.4. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.5. Единовременная премия работникам учреждения выплачивается:

при поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, департаментом внутренней и кадровой политики Белгородской области, управлением культуры Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

В связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения); с праздничными датами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации; с профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, иного федерального государственного органа; с выходом на пенсию.

7.6. Размер единовременной премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

7.7. Выплата единовременной премии носит разовый характер.

7.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат";

- в пункте 8.4 раздела 8 Положения слово "базовых" заменить словом "должностных";

приложения N 1, 2, 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2019 года.

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко