Статья 3. Компенсационные выплаты

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. К компенсационным выплатам относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест в размере коэффициента к должностному окладу до 0,12. Доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Установление указанных доплат производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам Учреждения (за исключением работников, которым установлен сменный график работы) на основании графика дежурств:

а) за каждый час работы в ночное время - 0,4. (Ночное время: с 22 часов до 6 часов);

б) за работу в нерабочие праздничные дни оплата производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в) за сверхурочную работу производится в размере двойной часовой ставки. Учетным периодом при расчете суммы доплаты является один месяц;

г) за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;

д) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон;

3. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат.