Статья 4. Стимулирующие выплаты

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется с применением коэффициента к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника.

2. К стимулирующим выплатам относятся:

а) надбавка за выслугу лет;

б) премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

в) премии за выполнение особо важных и срочных заданий..

г) выплаты с использованием повышающих коэффициентов

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы в учреждении) устанавливается к базовому окладу работникам Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 до 8 лет - 0,10;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,20;

более 18 лет - 0,25.

4. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, работа на аналогичных должностях с аналогичными должностными обязанностями в бюджетных, казенных учреждениях, муниципальных предприятиях и органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области.

Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, на предприятии.

Установление надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора Учреждения.

6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и срочных заданий.

Под особо важным заданием понимается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая по поручению директора Учреждения.

Основным критерием при определении размера премии за выполнение особо важных и срочных заданий является своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных заданий.

7. Премии по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в виде коэффициента к базовому к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах производится директором Учреждения в отношении конкретного работника на определённый период, но не более 1 года.

9. Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу может быть установлен до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно приказа директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.