Статья 5. Условия оплаты труда директора Учреждения

Статья 5. Условия оплаты труда директора Учреждения

1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Размер должностного оклада директора Учреждения ежегодно устанавливается распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области в размере средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу Учреждения.

3. Предельный уровень заработной платы директора Учреждения устанавливается через определение соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, относящиеся к основному персоналу Учреждения (согласно приложению N 2 к настоящему Положению), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и работников Учреждения составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, производится в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения", утвержденного, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04 2008 года N 167Н.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностному окладу директора или в абсолютном размере в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера работникам Учреждения (статья 3 настоящего Положения).

7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности Учреждения и с критериями оценки эффективности профессиональной деятельности директора, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:

1) выплаты за интенсивность, напряжённость и трудоёмкость работы в условиях ненормированного рабочего дня - коэффициент до 1,0 от должностного оклада в зависимости от:

а) выполнения непредвиденных и срочных работ по поручению администрации городского округа;

б) компетентности в принятии соответствующих решений;

в) высокий уровень исполнительской дисциплины;

г) оперативность выполняемого задания.

2) выплаты за качество выполняемой работы - коэффициент до 1,0 от должностного оклада в зависимости от:

а) качественного результата выполнения порученной работы;

б) досрочного и качественного выполнения порученного объёма работ;

в) ведения работы в рамках выполнения федеральных, региональных и муниципальных программ;

г) использования бюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом учреждения, эффективного и рационального их использования и недопущения нецелевого использования;

д) отсутствия жалоб на качество оказываемых услуг и работу персонала;

е) внедрения новых методов и технологий в работе;

ж) укомплектованности учреждения квалифицированными работниками, отсутствия текучести кадров;

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы в учреждении) к должностному окладу устанавливается директору Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 0,10;

от 3 до 8 лет- 0,15;

от 8 до 13 лет - 0,20;

более 13 лет- 0,25.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в данном учреждении в должности руководителя.

9. Премирование за выполнение особо важных и срочных заданий осуществляется в соответствии с критериями, установленными распоряжением администрации.