Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Учреждение) и включает в себя: условия и размеры оплаты труда работников Учреждения, включая размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также виды, размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

2. Размер заработной платы работников Учреждения, отработавших месячную норму рабочего времени и полностью выполнивших трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. В случае если размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

3. Заработная плата работников Учреждения формируется из:

а) должностного оклада (оклада);

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат;

г) иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4. Фонд оплаты труда Учреждения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета городского округа город Волгореченск.

5. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы, по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Руководитель Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.