Постановление Администрации г. Костромы от 23 марта 2015 г. N 605 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр градостроительства" при заключении с ним трудового договора" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Костромы
от 23 марта 2015 г. N 605
"Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр градостроительства" при заключении с ним трудового договора"

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр градостроительства" при заключении с ним трудового договора.

2. Установить, что в 2015 году при установлении трудовым договором должностного оклада директору учреждения в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, размер должностного оклада директора учреждения определяется работодателем без учета порядка определения размера должностного оклада директора учреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2015 года.

Глава Администрации города Костромы

В.В. Емец

Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр градостроительства" при заключении с ним трудового договора
(утв. постановлением Администрации г. Костромы от 23 марта 2015 г. N 605)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр градостроительства" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудового договора.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размера должностного оклада директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия (достижение целевых показателей работы Учреждения) и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.

1.3. Расчет размера заработной платы директора при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения, по форме, установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается с начальником Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы.

1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата директора;

- должностной оклад директора;

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения размера должностного оклада директора

2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.

Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящих Правил, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.

2.3. К работникам основного персонала относятся:

а) инженеры;

б) эксперты.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.

2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого распоряжением Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы.

Тарификационный список работников основного персонала должен содержать:

а) наименование структурных подразделений, профессий и должностей;

б) фамилию, имя, отчество работника;

в) оклад, должностной оклад;

г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;

д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;

е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

2.6. Условия заключенного с директором Учреждения трудового договора, определяющие размер должностного оклада, пересматриваются ежегодно не позднее 1 марта текущего финансового года.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым законодательством, трудовым договором с директором в случаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 60 процентов должностного оклада руководителя;

б) надбавка за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения. Эффективность и результативность деятельности Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и составляет 1 полугодие. Решение о размере надбавки за результаты работы Учреждения на очередной отчетный период принимается Управлением территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы в форме распоряжения на основании отчета руководителя Учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки представления отчета руководителем Учреждения устанавливаются распоряжением Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются директору в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора), устанавливаемых распоряжением Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы.

4.4. При достижении директором всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (директора) в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, подтвержденных документами, представленными Учреждением в соответствии с подпунктом "б" пункта 4.2 настоящих Правил, на основании распоряжения Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы, директору выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере до двух должностных окладов.

4.5. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат, праздников. Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.6. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.7. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет (стаже работы) - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 15 лет (стаже работы) - 30 процентов должностного оклада.

4.8. Выслуга лет (стаж работы), дающая право на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

4.9. В выслугу лет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) в государственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельности Учреждения.

4.10. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основании постановления Администрации города Костромы в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при применении к директору дисциплинарного взыскания;

в) при разовом невыполнении директором должностных обязанностей и (или) условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) законодательства Российской Федерации;

д) при наличии обоснованных жалоб на деятельность Учреждения.

4.11. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.10 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления начальника Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы.

4.12. Вновь назначенному директору в течение первого полугодия работы размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, определяется распоряжением Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы в пределах, установленных подпунктами "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил;

4.13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. В течение года директору на основании его письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

5.3. Решение об оказании материальной помощи директору в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора.

5.4. Материальная помощь выплачивается директору в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Приложение
к Правилам
установления размера
и условий оплаты труда
директора муниципального
казенного учреждения
города Костромы
"Центр градостроительства"
при заключении с ним
трудового договора

                          Форма

             расчета размера заработной платы

       директора муниципального казенного учреждения

         города Костромы "Центр градостроительства"

                          Расчет

             размера заработной платы директора

    муниципального казенного учреждения города Костромы

                "Центр градостроительства"

          ______________________________________

                 (Фамилия, имя, отчество)

                __________________________

                (дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Коэффициент кратности	04	-
Должностной оклад директора (стр. 03) * (стр. 04)	05	рублей
Надбавка за сложность и напряженность в труде (до 60% от должностного оклада)	06	процентов/рублей
Надбавка за результаты работы учреждения (до 100% от должностного оклада)	07	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (до 30% от должностного оклада)	08	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора (стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08)	09	рублей

     Расчет составил ___________________________________________

     Согласовано:

     Начальник Управления территориального планирования, городских

     земель, градостроительства, архитектуры и муниципального

     имущества Администрации города Костромы

     _____________ ______________________________

        подпись