Приложение 3. Перечень показателей деятельности руководителей организаций дополнительного образования, критерии формирования оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки

Приложение 3
к Порядку
осуществления выплат
за интенсивность и высокие
результаты работы, выплат
за качество выполняемых работ
руководителям муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья

Перечень
показателей деятельности руководителей организаций дополнительного образования, критерии формирования оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя	Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя	Оценка (в баллах)	Периодичность оценки и осуществления выплат	Подтверждающие материалы
Интенсивность и высокие результаты работы
Создание оптимальных условий для эффективного использования, сохранности находящихся в оперативном управлении образовательной организации зданий, строений, сооружений, объектов недвижимости, транспортных средств	1) наличие в оперативном управлении свыше 1 обособленного объекта;	1 за каждый объект, не более 4 в целом;	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные инвентарных карточек учета основных средств
	2) наличие в оперативном управлении транспортных средств	1
Базовая образовательная организация	За направление (направления), осуществляемое (осуществляемые) на основании приказа управления образования	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ управления образования
Участие образовательной организации в инновационной деятельности регионального уровня	За направление, тему (направления, темы), осуществляемые на основании приказа Департамента образования и науки Костромской области	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ Департамента образования и науки Костромской области
Обеспечение информационной открытости	1) размещение и обновление руководителем информации об образовательной организации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке и сроки, определенные действующим законодательством РФ (при отсутствии назначенного приказом иного лица, осуществляющего эти функции в образовательной организации);	5	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Скриншоты
	2) размещение и обновление руководителем информации об образовательной организации на официальном сайте РФ www.bus.gov.ru в порядке и сроки, определенные действующим законодательством РФ (при отсутствии назначенного приказом иного лица, осуществляющего эти функции в образовательной организации)	6
Организация городских мероприятий, предоставление базы образовательной организации для проведения мероприятий различного уровня	За каждое мероприятие, организованное на основании приказа управления образования	5 за каждое мероприятие, не более 10 в целом	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ управления образования
Обучение детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья по адаптированной дополнительной общеразвивающей программе	1) 1 - 5 учащихся;	5	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные отчета
	2) 6 - 10 учащихся;	9
	3) 11 - 15 учащихся;	11
	4) 16 и более учащихся.	15
Эффективности потребления (использования) образовательной организацией теплоэнерго ресурсов (далее - ТЭР)	1) Потребление ТЭР согласно выделенных лимитов	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Анализ потребления ТЭР за отчетный период
	2) Экономия ТЭР по отношению к выделенным лимитам	5
Информированность о деятельности образовательной информации в средствах массовой информации (далее - СМИ)	Наличие опубликованных старей, репортажей о деятельности образовательной организации в СМИ	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Копии статей, информация о репортаже
Максимальное количество баллов по разделу - 55,0
Качество выполняемых работ
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период фактическому значению за отчетный период	5	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Отчет о выполнении муниципального задания
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации	1) Отсутствие травматизма за отчетный период	4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками
	2) до 2 % от общего количества обучающихся травмы за отчетный период	2
Достижения образовательной организации и (или) руководителя (участие и победа в конкурсах, конференциях, соревнованиях и спартакиадах, в том числе в рамках ПНПО)	1) Участие образовательной организацией и (или) руководителем: а) муниципальный уровень	1	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Сертификат участника, диплом, грамота
	б) региональный уровень	2
	в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень	3
	2) Победа (призовое место) образовательной организацией и (или) руководителем: а) муниципальный уровень	2
	б) региональный уровень	2,5
	в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень	3
Привлечение общественности, в том числе родителей к оценке результатов работы образовательной организации	Положительная оценка деятельности образовательной организации по результатам общественной экспертизы	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб.	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)
Развитие кадрового потенциала	1) наличие опубликованных (в том числе, на Интернет-сайтах) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (5% и более от общего количества педагогов);	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных
	2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов"
	3) наличие педагогов с высшим образованием - более 40%;	2
	4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов	2
Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные законодательством)	1) до 50 тыс. руб.;	1	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Выписка из лицевого счета образовательной организации
	2) свыше 50 тыс. руб.	2
Социальное сопровождение несовершеннолетних, состоящих на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних и комиссиях по делам несовершеннолетних, а также несовершеннолетних группы риска	Не менее 10 воспитанников	3,5	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Данные отчета
Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов и т.д.)	1) предоставление информации в срок	5	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Информация специалистов управления образования
	2) наличие объективных жалоб на несвоевременной предоставление отчетности и ответов на запросы	0
Максимальное количество баллов по разделу - 45,0
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования - 100