Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Порядку
осуществления выплат
за интенсивность и высокие
результаты работы, выплат
за качество выполняемых работ
руководителям муниципальных
образовательных организаций
городского округа город Шарья
Перечень
показателей деятельности руководителей общеобразовательных организаций, критерии формирования оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки
Показатели деятельности руководителя |
Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя |
Оценка (в баллах) |
Периодичность оценки и осуществления выплат |
Подтверждающие материалы |
Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Базовая образовательная организация |
за направление (направления), осуществляемое (осуществляемые) по приказу управления образования |
3 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Приказ управления образования |
Обучение детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья по адаптированной основной общеобразовательной программе |
1) 1 - 5 учащихся; |
1 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Приказ образовательной организации о переводе обучающегося на обучение по адаптированной основной общеобразовательной программе |
2) 6 - 10 учащихся; |
2 |
|||
3) 11 - 15 учащихся; |
3 |
|||
4) 16 и более учащихся |
4 |
|||
Занятость спортивных залов во внеурочное время, в том числе взрослым населением (без учета занятий Центров дополнительного образования) |
1) ежедневно; |
5 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Расписание занятости спортивного зала во внеурочное время |
2) 4 раза в неделю; |
4 |
|||
3) 3 раза в неделю; |
3 |
|||
4) 2 раза в неделю; |
2 |
|||
5) 1 раз в неделю. |
1 |
|||
Организация городских мероприятий, предоставление базы образовательной организации для проведения мероприятий различного уровня |
За каждое мероприятие, организованное на основании приказа управления образования |
2 за каждое направление, не более 6 в отчетном периоде |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Приказ управления образования |
Реализация профильного обучения |
Да |
1,5 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Учебный план |
Реализация предпрофильной подготовки |
Да |
1,5 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Учебный план |
Реализация предпрофессионального обучения |
1) до 3-х направлений |
2 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Договоры о реализации профессионального обучения, в том числе договоры о сетевом взаимодействии |
2) 3 и более |
4 |
|||
Деятельности школьных клубов. Развития школьного спорта (проведение спортивно-массовых мероприятий, создание условий для развития школьного спорта) |
1) до 4-х направлений |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Копия журнала клубов за отчетный период |
2) 4 и более |
4 |
|||
Создание детских объединений: волонтерского, тимуровского и детско-ветеранских и других. |
1) до 3-х объединений |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Локальные акты о создании объединенья, отчет о работе объединения за отчетный период |
2) 3 и более |
4 |
|||
Эффективности потребления (использования) образовательной организацией теплоэнерго ресурсов (далее - ТЭР) |
1) Потребление ТЭР согласно выделенных лимитов |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Анализ потребления ТЭР за отчетный период |
2) Экономия ТЭР по отношению к выделенным лимитам |
4 |
|||
Максимальное количество баллов по разделу - 37,0 | ||||
Качество выполняемых работ | ||||
Образцовое выполнение муниципального задания (выполнение показателей, установленных муниципальным заданием) |
Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период фактическому значению за отчетный период |
3 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Отчет о выполнении муниципального задания |
Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации |
1) Отсутствие травматизма за отчетный период |
3 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися |
2) до 2% травм за отчетный период от общего количества обучающихся |
1 |
|||
Достижения образовательной организацией и (или) руководителя (участие и победа в конкурсах, конференциях, соревнованиях и спартакиадах, в том числе в рамках ПНПО) |
1) участие образовательной организации и (или) руководителя: а) муниципальный уровень |
1 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Сертификат участника, диплом, грамота |
б) региональный уровень |
2 |
|||
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень |
3 |
|||
2) победа (призовые места) образовательной организации и (или) руководителя: а) муниципальный уровень |
1,5 |
|||
б) региональный уровень |
3 |
|||
в) межрегиональный, всероссийский, международный уровень |
4 |
|||
Привлечение общественности, в том числе родителей, обучающихся к оценке результатов работы образовательной организации |
Положительная оценка деятельности образовательной организации по результатам общественной экспертизы |
1,5 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации |
Поддержание высокого уровня организации профилактики правонарушений несовершеннолетних |
1) отсутствие, либо снижение количества правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися; |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Обзорная справка ПДН, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав городского округа город Шарья о состоянии безнадзорности, правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних |
2) отсутствие, либо снижение количества обучающихся, состоящих на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних и комиссии по делам несовершеннолетних. |
2 |
|||
Максимальный охват обучающихся горячим питанием |
1) до 97 процентов |
1 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
2) 97 процентов и более |
2 |
|||
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования |
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб. |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
|
Результаты по материалам контрольных мероприятий |
Положительная динамика результатов обучающихся по материалам контрольных мероприятий либо сохранение стабильно высокого уровня по сравнению с предыдущим учебным годом |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
Результаты освоения основной образовательной программы начального общего образования |
1) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1; |
1.5 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1 |
1.5 |
|||
Результаты освоения основной образовательной программы основного общего образования |
1) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1; |
1.5 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1 |
1.5 |
|||
Результаты освоения основной образовательной программы среднего общего образования |
1) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне Федеральных образовательных стандартов в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1; |
1.5 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
2) отношение доли обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты, к доле обучающихся, освоивших программу на уровне, превышающем Федеральные образовательные стандарты в предыдущем учебном году, муниципальному стандарту не ниже 1:1 |
1.5 |
|||
Результаты единого государственного экзамена |
1) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по математике к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1; |
2 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
2) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по русскому языку к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1. |
2 |
|||
Результаты итоговой аттестации |
1) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по математике к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1; |
2 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
2) отношение среднего балла выпускников образовательной организации по русскому языку к среднему баллу по региону, муниципальному стандарту, среднему баллу по образовательной организации за предыдущий учебный год не ниже 1:1. |
2 |
|||
Развитие кадрового потенциала |
1) наличие опубликованных (в том числе, на Интернет-сайтах) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (5% и более от общего количества педагогов); |
2 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных |
2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%; |
1 |
Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно) |
Данные мониторинга "Оценка состояния системы образования городского округа город Шарья, функционирования образовательных организаций на основе индикаторов" |
|
3) наличие педагогов с высшим образованием - более 70%; |
1 |
|||
4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов 1; |
2 |
|||
5) доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации за последние 5 лет, в том числе в соответствии с требованиями ФГОС общего образования - 100%. |
1 |
|||
Привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные действующим законодательством) |
1) до 100 тыс. руб.; |
1 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Выписка из лицевого счета образовательной организации |
2) свыше 100 тыс. руб. |
2 |
|||
Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов и т.д.) |
1) предоставление информации в срок |
5 |
Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно) |
Информация специалистов управления образования |
2) наличие объективных жалоб на несвоевременной предоставление отчетности и ответов на запросы |
0 |
|||
Максимальное количество баллов по разделу - 63,0 | ||||
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций - 100 |
1. Молодой специалист - лицо в возрасте до тридцати лет, окончившее имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего, либо высшего профессионального образования, впервые поступившее на работу в образовательную организацию на должность, относящуюся к должностям педагогических работников, в течение пяти лет со дня заключения трудового договора.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.