Глава 2. Условия оплаты труда работников медицинских организаций (п.п. 7 - 13)

Глава 2. Условия оплаты труда работников медицинских организаций

7. Система оплаты труда работников медицинских организаций устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников медицинской организации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников медицинской организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников медицинской организации для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Заработная плата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

В медицинских организациях может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений медицинской организации, оказывающих платные услуги.

9. При формировании системы оплаты труда в медицинской организации устанавливаются дифференциация оплаты труда работников медицинской организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников медицинской организации по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда медицинской организации - не более 40 процентов.

Фонд оплаты труда работников медицинской организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке медицинской организации из областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами медицинской организации.

В целях сохранения кадрового потенциала медицинских организаций рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы медицинских работников, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы 55 - 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе, за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 - 15 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников медицинской организации.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 30 января 2018 г. - Постановление администрации Костромской области от 29 января 2018 г. N 16-а

См. предыдущую редакцию

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад) по профессиональным квалификационным группам работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

По должностям работников медицинских организаций, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем медицинской организации на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам медицинских организаций в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

11. С учетом условий труда работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников медицинских организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных медицинских организациях Костромской области, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент (коэффициент).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 9 июня 2016 г. N 212-а в пункт 12 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Работникам медицинских организаций с учетом показателей и критериев эффективности деятельности медицинских организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в государственных медицинских организациях Костромской области, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций устанавливаются правовыми актами, принятыми исполнительным органом государственной власти Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника медицинской организации, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области".

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

13. Расчет месячной заработной платы работника медицинской организации осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- должностной оклад;

- сумма выплат компенсационного характера;

- сумма выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад работника медицинской организации определяется по следующей формуле:

,

где:

- базовый оклад;

- коэффициент по должности.