Глава 5. Повышение качества и доступности предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ) (п.п. 14 - 16)

Глава 5. Повышение качества и доступности предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ)

14. С 2010 года администрацией Костромской области осуществлены мероприятия по реформированию порядка финансового обеспечения государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями за счет средств областного бюджета. Тем не менее, ряд мер еще не до конца реализован.

В соответствии с изменениями, внесенными в статью 62.9 Бюджетного кодекса Российской Федерации, необходимо утвердить порядок формирования, ведения и утверждения ведомственных перечней государственных услуг и работ, оказываемых и выполняемых областными государственными учреждениями.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Бюджетный кодекс Российской Федерации не содержит статьи 62.9

При формировании областного бюджета на 2016 - 2018 годы необходимо утвердить ведомственные перечни государственных услуг и работ, оказываемых (выполняемых) областными государственными учреждениями в качестве основных видов деятельности, которые должны быть сформированы в соответствии с базовыми (отраслевыми) перечнями государственных услуг и работ.

15. Для формирования, начиная с 2016 года, государственных заданий на выполнение работ (оказание услуг) необходимо осуществить корректировку порядков определения нормативных затрат на оказание государственных услуг и нормативных затрат на содержание имущества государственных учреждений Костромской области в соответствии с общими требованиями, определенными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленных сферах деятельности.

16. В целях повышения качества предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ) необходимо проведение мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, включающих создание механизма стимулирования повышения качества услуг (работ) и эффективности работы, установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (работ), создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей областных государственных учреждений.

Одним из направлений совершенствования оплаты труда работников и руководителей учреждений бюджетной сферы является работа по заключению "эффективных контрактов". При этом в отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер стимулирующих выплат за их выполнение; условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера излагаются в форме, понятной работнику учреждения и работодателю и исключающей неоднозначное толкование этих условий.

В целях оптимизации расходов на оплату труда необходимо определить предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда областного государственного учреждения.