Решение Собрания депутатов Межевского муниципального района Костромской области от 28 марта 2016 г. N 50 "Об утверждении Положения "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории Межевского муниципального района Костромской области и порядке их выплат" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Межевского муниципального района Костромской области
от 28 марта 2016 г. N 50
"Об утверждении Положения "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории Межевского муниципального района Костромской области и порядке их выплат"

В целях совершенствования системы социальной поддержки, создания благоприятных условий для закрепления молодых специалистов в муниципальных учреждениях Межевского муниципального района Костромской области Собрание депутатов решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории Межевского муниципального района Костромской области и порядке их выплат".

2. Администрации Межевского муниципального района ежегодно предусматривать при разработке проекта бюджета на очередной финансовый год необходимые финансовые средства для предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года, и подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене "Межевской вестник".

Председатель Собрания депутатов Межевского муниципального района Костромской области

М.Н. Курашов

Глава муниципального района Межевского муниципального района Костромской области

А.А. Лобанов

Положение
"О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории Межевского муниципального районам Костромской области, и порядке их выплат"
(утв. решением Собрания депутатов Межевского муниципального района Костромской области от 28 марта 2016 г. N 50)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение "О мерах социальной поддержки молодых специалистов муниципальных учреждений, расположенных на территории Межевского муниципального района Костромской области, и порядке их выплат" (далее - Положение) разработано в целях привлечения и закрепления молодых кадров в муниципальных учреждениях городского округа, усиления социальной защищённости выпускников учреждений высшего, специального и начального профессионального образования и материальной поддержки молодых специалистов.

2. Настоящее Положение распространяется на:

а) основных работников муниципальных учреждений Межевского муниципального района Костромской области (далее - муниципальные учреждения), и порядке их выплат;

б) фактически работающих (за исключением находящихся в отпуске:

- по уходу за ребёнком до 1,5 и/или 3-х лет;

- без сохранения заработной платы),

при этом для целей настоящего Положения период времени, входящий в основной, дополнительный оплачиваемый отпуска, период временной нетрудоспособности включаются в фактически отработанное время.

3. Действие настоящего Положения не распространяется на молодых специалистов, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных органах Межевского муниципального района Костромской области и их структурных подразделениях.

4. В настоящем Положении используется понятие "молодой специалист" - выпускник, в возрасте до 30 лет (включительно), окончивший по очной или заочной форме обучения учреждение высшего, среднего или начального профессионального образования, и поступивший на работу в муниципальное учреждение по соответствующему направлению подготовки в течение 3-х лет после даты его окончания (защиты диплома).

5. Расходы по социальной поддержке молодых специалистов, принятых на работу в муниципальные учреждения, расположенные на территории Межевского муниципального района Костромской области (далее Межевского района), и порядке их выплат, производятся за счёт средств, предусмотренных в бюджете Межевского района на финансирование соответствующего учреждения, или в соответствующем направлению деятельности разделе.

Статья 2. Меры социальной поддержки

1. Мерами социальной поддержки молодых специалистов являются:

а) оплата съёмного жилья в размере - 1 000 рублей в месяц,

в) ежемесячная выплата в размере - 500 рублей.

2. Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются в течение первых трёх лет работы в муниципальном учреждении после окончания учебного заведения (исчисление первых трёх лет начинается с даты, указанной в дипломе).

Истечение вышеуказанного срока является безусловным основанием для прекращения предоставления всех мер социальной поддержки.

Статья 3. Порядок выплаты

1. Меры социальной поддержки устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, в которое принят на работу молодой специалист.

2. Администрация муниципального учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и в срок не позднее 10 дней со дня подачи заявления принимает соответствующее решение.

3. Ежемесячная выплата:

а) основанием для рассмотрения вопроса об установлении ежемесячной выплаты является заявление молодого специалиста, поданное в администрацию муниципального учреждения не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора;

б) необходимые документы:

- заявление молодого специалиста;

- копия диплома об окончании учебного заведения;

- копия трудового договора;

в) сроки выплаты: руководитель учреждения в течение 10 дней рассматривает заявление молодого специалиста принимает решение об установлении молодому специалисту ежемесячной выплаты в размере 500 рублей с момента принятия его на работу в муниципальное учреждение.

4. Оплата съёмного жилья:

а) право на получение пособия для оплаты съёмного жилья имеют молодые специалисты, принятые на работу в муниципальное учреждение по трудовому договору, и заключившие договор найма (поднайма) жилья;

б) основанием для рассмотрения вопроса об оплате съёмного жилья является заявление молодого специалиста, поданное в администрацию муниципального учреждения;

в) администрация муниципального учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления принимает соответствующее решение;

г) необходимые документы:

- заявление молодого специалиста;

- копия диплома об окончании учебного заведения;

- копия трудового договора;

- копия договора найма (поднайма) жилья;

д) оплата съёмного жилья производится с момента подачи молодым специалистом заявления.

Представитель работодателя молодого специалиста имеет право проверить факт проживания по указанному адресу. Молодой специалист обязан информировать руководителя муниципального учреждения о перемене места жительства не позднее 3-х дней со дня перемены места жительства.

5. Руководитель муниципального учреждения имеет право отказать в выплате молодому специалисту мер социальной поддержки в случае, если не будут полностью представлены или ненадлежащим образом оформлены указанные в данном Положении документы.