Приложение. Положение о порядке регистрации и расторжения трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории Межевского муниципального района Костромской области

Приложение
к постановлению
администрации Межевского
муниципального района
Костромской области
от 29 апреля 2016 г. N 69

Положение
о порядке регистрации и расторжения трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории Межевского муниципального района Костромской области

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение определяет единый порядок уведомительной регистрации заключенных и расторгнутых трудовых договоров между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее работодатель - физическое лицо), и работниками на территории Межевского муниципального района Костромской области.

1.2. Регистрация осуществляется администрацией Межевского муниципального района (главным специалистом по труду) в соответствии с требованиями статей 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации и носит уведомительный характер. В случае отсутствия главного специалиста по труду, регистрация осуществляется правовым отделом управления делами администрации муниципального района.

1.3. К компетенции администрации Межевского муниципального района (главного специалиста по труду) относятся:

а) регистрация трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками;

б) регистрация соглашений, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, о внесении изменений в трудовой договор;

в) регистрация расторжения трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками.

1.4. Сроки проведения регистрации:

а) для регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, - 3 дня;

б) для регистрации соглашений, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, о внесении изменений в трудовой договор, - 3 дня;

в) для регистрации расторжения трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, - 3 дня.

1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты приема документов и исчисляется рабочими днями.

2. Документы, предъявляемые для регистрации расторжения трудовых договоров

2.1. Для регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником, предоставляются:

- заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;

- письменно оформленный и подписанный сторонами трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если договор состоит более чем из одного листа, он должен быть прошит). Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю, один экземпляр хранится в администрации Межевского муниципального района (у главного специалиста по труду);

- документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации (паспорт), работодателя и работника (документы, возвращаются сразу после сверки паспортных данных, указанных в договоре).

2.2. Для регистрации соглашений между работодателями - физическими лицами и работниками о внесении изменений в трудовой договор работодатель предоставляет

- заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;

- письменно оформленное и подписанное сторонами соглашение о внесении изменений в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если соглашение состоит более чем из одного листа, (оно должно быть прошито);

- документ, на основании которого вносятся изменения.

2.3. Для регистрации факта прекращения трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками предоставляются:

- копия документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.);

- экземпляры зарегистрированных трудовых договоров работника и работодателя.

2.4. Работодатель, в соответствии с действующим законодательством, несет ответственность за недостоверность сведений, предоставляемых в трудовом договоре.

2.5. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию муниципального района с заявлением для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

3. Регистрация и расторжение трудовых договоров

3.1. Фактом уведомительной регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником на территории Межевского муниципального района Костромской области считается присвоение ему порядкового номера по журналу учета трудовых договоров с проставлением на договоре номера, даты, подписи должностного лица, проводившего регистрацию, и печати регистрирующего органа.

3.2. Администрация Межевского муниципального района Костромской области (главный специалист по труду) ведет реестр зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и расторгнутых договоров на бумажных носителях, соблюдает конфиденциальность информации.