Статья 3. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Статья 3. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв

1. Решение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв (далее конкурс) принимается по мере необходимости обновления кадрового резерва и оформляется в форме постановления администрации района.

2. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в общественно-политической газете "Районный вестник".

3. Объявление о проведении конкурса должно содержать:

1) наименование должности (должностей), на которую (ые) объявлен конкурс;

2) требования, предъявляемые к претенденту (ам) на включение в кадровый резерв;

3) место и время приема документов для участия в конкурсе;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы, контактная информация;

5) дата, место, время проведения конкурса.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию района:

а) личное заявление по примерной форме, представленной в приложении 1 к настоящему постановлению;

б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется при непосредственной подаче документов для участия в конкурсе);

в) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

г) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

6. Муниципальный служащий администрации района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на участие в конкурсе.

7. Документы для участия в конкурсе представляются управляющему делами администрации района в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Документы могут представляться на бумажном носителе лично, по почте или в электронном виде.

8. Конкурс заключается в оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв.

9. Конкурс проводится конкурсной комиссией, численный и персональный состав которой утверждается постановлением администрации района.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

11. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить кандидата в кадровый резерв;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

12. Информация о результатах конкурса размещается в течение 7 календарных дней с даты окончания конкурса на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

13. По результатам конкурса в течение 7 календарных дней с даты окончания конкурса издается распоряжение администрации района о включении кандидата в кадровый резерв.

14. Уведомление о включении кандидата в кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в кадровый резерв с указанием причин отказа выдается кандидату или направляется почтой.

15. Документы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, возвращаются ему по письменному заявлению по истечении трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации района.

16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.