Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве администрации Солигаличского муниципального района Костромской области определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Солигаличского муниципального района Костромской области.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования Солигаличский муниципальный район Костромской области.

3. Кадровый резерв администрации Солигаличского муниципального района Костромской области - это сформированная в установленном порядке группа граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню образования, стажу муниципальной службы (стажу работы по специальности) и обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками для назначения на вакантные должности муниципальной службы в администрации Солигаличского муниципального района Костромской области (далее также администрация района).

4. Основными принципами формирования кадрового резерва администрации района (далее - кадровый резерв) являются:

а) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

б) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы в администрации района;

д) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

5. Формирование и ведение кадрового резерва, а также хранение и защиту сведений о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, осуществляет управляющий делами администрации района.