Приложение. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. постановлением губернатора Костромской области от 20 февраля 2017 г. N 34)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2017 г.

1. Настоящий порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 15, 16 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", статьями 3, 4 Закона Костромской области от 9 июля 2007 года N 176-4-ЗКО "О системе оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Костромской области, и государственных гражданских служащих Костромской области", в целях стимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающих государственные должности Костромской области в администрации Костромской области (далее - лица, замещающие государственные должности), государственных гражданских служащих аппарата администрации Костромской области (далее - государственные гражданские служащие) и руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области (далее - руководители исполнительных органов государственной власти).

2. Расходы, связанные с выплатой премии за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, выделяемых из областного бюджета на соответствующий год на оплату труда лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти.

3. Премирование лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти может производиться единовременно, ежемесячно или в иной период.

4. При принятии решения о премировании за месяц или иной период учитываются следующие показатели:

1) полнота и качество выполнения должностных обязанностей;

2) степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;

3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений;

4) оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.

5. При решении вопроса о единовременном премировании учитываются следующие показатели:

1) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

2) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего государственную должность, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Размер выплачиваемой премии определяется по результатам деятельности лица, замещающего государственную должность, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

7. Основаниями для понижения размера ежемесячной премии, премии за иной период или отказа в премировании (депремирование) являются:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

3) несоблюдение установленных сроков исполнения поручений, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

4) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений;

5) нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка.

8. Лицу, замещающему государственную должность, государственному гражданскому служащему, руководителю исполнительного органа государственной власти, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья, а также принятому на службу в текущем периоде, может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 22 июня 2017 г. N 138 пункт 9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Решение о выплате премии государственным гражданским служащим аппарата администрации Костромской области, замещающим должности Уполномоченного по правам ребенка при губернаторе Костромской области, руководителя аппарата администрации Костромской области, управляющего делами администрации Костромской области, руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, помощников губернатора Костромской области, и руководителям исполнительных органов государственной власти Костромской области принимается губернатором Костромской области на основании представлений первого заместителя губернатора Костромской области; заместителей губернатора Костромской области, курирующих деятельность соответствующих структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти Костромской области; руководителя аппарата администрации Костромской области.

Решение о выплате премии лицам, замещающим государственные должности, и ее размере принимается губернатором Костромской области.

Решение о выплате премии лицам, указанным в абзацах 1 и 2 настоящего пункта, оформляется распоряжением губернатора Костромской области.

Решение о выплате премии государственным гражданским служащим аппарата администрации Костромской области, замещающим должности категорий "руководители", "помощники", за исключением указанных в абзаце 1 настоящего пункта, "специалисты", "обеспечивающие специалисты", принимается первым заместителем губернатора Костромской области на основании представлений первого заместителя губернатора Костромской области; заместителей губернатора Костромской области, курирующих деятельность соответствующих структурных подразделений аппарата администрации Костромской области; руководителя аппарата администрации Костромской области.

Решение о выплате премии лицам, указанным в абзаце 4 настоящего пункта, оформляется распоряжением первого заместителя губернатора Костромской области.

10. Порядок формирования и использования премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий администрации Костромской области устанавливается распоряжением губернатора Костромской области.

11. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.