Приложение N 1. Методы оценки кандидатов при проведении отбора в соответствии с категориями и группами замещаемых должностей государственной гражданской службы Костромской области

Приложение N 1
к Методике
оценки кандидатов для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Костромской области

Методы
оценки кандидатов при проведении отбора в соответствии с категориями и группами замещаемых должностей государственной гражданской службы Костромской области

Категории должностей	Группы должностей и должности	Предмет оценки (основные функциональные обязанности по должности)	Рекомендуемые методы оценки
1	2	3	4
Руководители	Высшая	Планирование и формирование общей концепции деятельности государственного органа (цели, задачи, направления деятельности), распределение обязанностей, организация рабочего времени, принятие решений о наложении дисциплинарных взысканий и т.д., создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных	1. Анкетирование 2. Интервью 3. Тестирование 4. Решение кейсов 5. Эссе
	Главная
	Ведущая
Помощники (советники)	Высшая	Консультирование и оказание иной организационно-аналитической поддержки руководителю по вопросам деятельности государственного органа, распределения обязанностей, контроля	1. Анкетирование 2. Интервью 3. Тестирование 4. Экспертное заключение 5. Эссе
	Главная		1. Анкетирование 2. Интервью 3. Тестирование 4. Экспертное заключение 5. Эссе
	Ведущая		1. Анкетирование 2. Интервью 3. Разъяснение на обращение 4. Тестирование 5. Эссе
Специалисты	Высшая	Самостоятельная деятельность по исполнению поручений руководителя, решение непосредственных задач государственного органа и типовых практических задач, требующих самостоятельного анализа рабочей ситуации. Участие в решении поставленных задач в рамках структурного подразделения исполнительного органа государственной власти	1. Анкетирование 2. Интервью 3. Разъяснение на обращение 4. Тести