Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению
губернатора
Костромской области
от "25" мая 2017 г. N 111
Показатели
деятельности органов территориального общественного самоуправления в номинации "Лучший орган ТОС Костромской области"
N п/п |
Наименование показателя |
Оценка (балл) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Организационная деятельность: 1) численность населения, участвующего в работе ТОС: |
|
менее 250 человек |
1 |
|
от 250 до 500 человек |
2 |
|
свыше 500 человек |
3 |
|
2) участие в работе Совета по вопросам ТОС при главе муниципального образования |
1 |
|
3) наличие ежегодного плана работы органа ТОС |
1 |
|
4) участие в разработке и (или) инициирование органом ТОС проектов нормативных правовых актов, принятых органами местного самоуправления |
2 |
|
5) проведение органом ТОС учебы населения |
1 |
|
6) проведение органом ТОС сходов и собраний жителей |
1 |
|
7) проведение конкурса на лучший дом, лучший двор (улица), лучший цветник и т.д. |
2 |
|
8) работа органа ТОС со средствами массовой информации (далее - СМИ): |
|
|
работа со СМИ |
1 |
|
работа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
1 |
|
наличие собственного сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или печатного издания |
2 |
|
9) орган ТОС: |
|
|
является юридическим лицом |
3 |
|
не является юридическим лицом |
1 |
|
2. |
Взаимодействие органа ТОС с муниципальными учреждениями культуры, физической культуры и спорта, молодежными центрами по организации досуга населения: |
|
1) проведение органом ТОС культурно-массовых мероприятий, праздников, иных культурно-просветительских акций (количество): |
|
|
менее 8 |
0 |
|
от 8 до 15 |
1 |
|
свыше 15 |
2 |
|
2) проведение органом ТОС спортивных соревнований (мероприятий) (количество): |
|
|
менее 8 |
0 |
|
от 8 до 15 |
1 |
|
свыше 15 |
2 |
|
3. |
Взаимодействие органа ТОС с территориальными органами социальной защиты населения, опеки и попечительства: |
|
1) участие в социально значимых акциях, проводимых органами местного самоуправления и территориальными органами социальной защиты населения, опеки и попечительства |
|
|
менее 3 акций |
0 |
|
от 3 до 6 акций |
1 |
|
свыше 6 акций |
2 |
|
2) оказание помощи многодетным семьям, инвалидам, одиноким пенсионерам, детям и подросткам, оказавшимся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, и другим социально незащищенным категориям граждан |
|
|
менее 6 человек |
0 |
|
от 6 до 9 человек |
1 |
|
свыше 9 человек |
2 |
|
3) участие органа ТОС в проведении и (или) организации тематических мероприятий, посвященных чествованию ветеранов и участников Великой Отечественной войны, ветеранов и участников вооруженных конфликтов, тружеников тыла, блокадников Ленинграда и узников фашистских концлагерей |
|
|
менее 3 мероприятий |
0 |
|
от 3 до 6 мероприятий |
1 |
|
свыше 6 мероприятий |
2 |
|
4. |
Совместная работа органа ТОС с органами внутренних дел и органами обеспечения пожарной безопасности: |
|
1) по взаимодействию с участковыми уполномоченными полиции |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
2) по привлечению населения к работам по обеспечению пожарной безопасности |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
3) по проведению совместных рейдов с целью выявления правонарушений и нарушений правил пожарной безопасности |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
4) по проведению агитационной работы среди жителей, в том числе детей и молодежи, по профилактике правонарушений и пожарной безопасности |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
5) по организации и участию в добровольных формированиях правоохранительной направленности и пожарной безопасности |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
5. |
Работа органа ТОС по привлечению жителей к работе по благоустройству территорий: |
|
1) проведение субботников, снос ветхих строений, ликвидация несанкционированных свалок |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
2 |
|
Работа организована хорошо |
4 |
|
2) проведение конкурса на лучшее содержание домовладений, прилегающих территорий, улиц и т.д. |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
2 |
|
Работа организована хорошо |
4 |
|
3) обустройство (создание) мест массового отдыха жителей, установка сооружений малых архитектурных форм, детских площадок |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
2 |
|
Работа организована хорошо |
4 |
|
6. |
Работа органа ТОС по взаимодействию со службами жилищно-коммунального хозяйства: |
|
1) по общественному контролю за деятельностью управляющих компаний и (или) товариществ собственников жилья |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
2) по снижению задолженности населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги на территории муниципального образования |
|
|
Работа не организована |
0 |
|
Работа организована удовлетворительно |
1 |
|
Работа организована хорошо |
2 |
|
7. |
Финансовое обеспечение работы органа ТОС за счет: |
|
средств местного бюджета |
1 |
|
спонсорской помощи |
1 |
|
добровольных пожертвований граждан |
1 |
|
8. |
Привлечено дополнительных финансовых средств по итогам участия органа ТОС (некоммерческой организации) в конкурсах на получение различных грантов |
2 |
<< Приложение N 1 |
Приложение >> N 3 |
|
Содержание Постановление губернатора Костромской области от 25 мая 2017 г. N 111 "О внесении изменений в постановление губернатора Костромской... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.