Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений Костромской
области, подведомственных департаменту
имущественных и земельных отношений
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам учреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Премиальные выплаты по итогам работы

Выплаты за классность водителям

Надбавка за работу в сельской местности

Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в Учреждении. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа в отрасли. Размер выплат определяется руководителем Учреждения. Рекомендуемый размер выплат -до 0,3.

4. Премирование работников Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением о премировании, принятым в Учреждении. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.

5. Выплаты за классность водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения на определенный период, но не более одного календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.