Приложение N 2. Перечень критериев и показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры "Центр культуры и досуга " Ритм" городского округа - город Галич Костромской области

Приложение N 2
к постановлению
администрации
городского округа - город
Галич Костромской области
от "10" июля 2017 года N 443

Перечень
критериев и показателей оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры "Центр культуры и досуга " Ритм" городского округа - город Галич Костромской области

N п/п	Наименование выплаты	Наименование критерия	Описание показателей к критерию	Количество баллов	Периодичность установления
1.	Качество выполняемых работ	Соответствие деятельности культурно-досугового учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Отсутствие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры	4 За наличие предписаний, замечаний - 0 б.	Ежемесячно
			Максимально по критерию	4
2.	Качество выполняемых работ	Обеспечение государственно общественного управления	Участие в деятельности учреждения действующих органов государственно-общественного управления, закреплённых в Уставе учреждения: - количество принятых, рассмотренных, согласованных нормативных актов; - количество проведённых мероприятий	2 1	Ежемесячно
			Максимально по критерию	3
3.	Качество выполняемых работ	Информационная открытость учреждения	1. Частота обновления информации на сайте: - работа Интернет-сайта (еженедельно); - информация в СМИ о мероприятиях (репортаж, еженедельный анонс). 2. Актуализация информации о муниципальном учреждении на Официальном сайте ГМУ 3. Наличие публичной отчетности	4 3 3 5	Ежемесячно По итогам года
			Максимально по критерию	15
4.	Качество выполняемых работ	Социальный критерий	Проведение культурно-досуговых мероприятий для детей, подростков, пожилых людей, инвалидов, а также для детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН	5	Ежемесячно
			Максимально по критерию	5
5.	Качество выполняемых работ	Создание условий для занятий в творческих коллективах	Сохранность участников клубных формирований: - свыше 450 чел. - от 350 чел. - до 350 чел.	4 3 0	По итогам года
			Максимально по критерию:	4
6.	Интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность управленческой деятельности	Привлечение дополнительных источников финансирования (документально подтверждённое): внебюджетные	10 3 5 5	Ежемесячно
			источники: - до 50 тыс. руб. - от 50 тыс. руб. и выше - оказание платных дополнительных услуг (информация предоставляется за месяц, предшествующий отчётному)		Ежемесячно
			Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах	2	Ежемесячно
			Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, отсутствие замечаний и нареканий к деятельности со стороны отдела	10	Ежемесячно
			Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ	6	Ежемесячно
			Участие учреждения, творческих коллективов в смотрах, конкурсах: - муниципальный - региональный - межрегиональный - международный	10 1 2 3 4	Полугодовая
			Наличие победителей (лауреатов) в конкурсах: - муниципальный - региональный - межрегиональный - международный	10 1 2 3 4	Полугодовая
			Высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий	8	Ежемесячно
			Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся (проведение городских мероприятий)	8	Ежемесячно
			Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование) подкрепленное отчетом	5	Ежемесячно
			Подготовка и участие работников учреждения в грантовых конкурсах	10	Ежемесячно
			Максимально по критерию:	79
7.	Интенсивность и высокие результаты работы	Кадровая политика учреждения	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	2	По итогам года
			Количество организованных и проведенных семинаров, мастер-классов для специалистов учреждения	3	Ежемесячно
			Эффективность реализации мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов	2	По итогам года
			Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации работников.	3	Ежемесячно
			Максимально по	10
			критерию:
			ИТОГО	120
			Ежемесячно	87
			Полугодовая	20
			По итогам года	13

Коэффициент к базовому окладу для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры

Количество баллов	Коэффициент
От 1 - 30	0,1
31 - 50	0,2
51 - 70	0,3
71 - 90	0,4 - 0,5
91 - 100	0,6 - 0,8
100 - 120	1,0