Глава 3. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 3. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

11. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

13. Базовый должностной оклад руководителя Учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономического развития Костромской области (приложение N 4 к настоящему Положению).

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя

Учреждения устанавливается постановлением администрации Костромской области.

14. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается директором департамента экономического развития Костромской области в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителей Учреждений.

16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливается в трудовом договоре.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Перечнем видов выплат компенсационного характера.

18. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, устанавливаемых департаментом экономического развития Костромской области.

19. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

20. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) и абсолютном размере.