Приложение N 3. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономического развития Костромской области

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений Костромской
области, подведомственных департаменту
экономического развития Костромской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений Костромской области, подведомственных департаменту экономического развития Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента.

Единовременная выплата.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в Учреждении. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности. Размер выплат определяется руководителем Учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,3.

4. Премирование работников Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения на определенный период, но не более одного календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

6. Единовременная выплата производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения. Рекомендуемый размер выплаты - 1,0.