Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

21. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам Учреждений производятся на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

22. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из средств, предусмотренных в областном бюджете на финансовое обеспечение выполнения Учреждениями государственного задания, на цели, не связанные с выполнением государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

23. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

25. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений может оказываться материальная помощь на основании соответствующего решения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается:

директором департамента экономического развития Костромской области - в отношении руководителя Учреждения, на основании его письменного заявления и локального правового акта департамента экономического развития Костромской области;

руководителем Учреждения - в отношении работников Учреждения, на основании их письменного заявления и положения об оплате труда, утвержденного локальным нормативным актом государственного учреждения Костромской области, подведомственного департаменту экономического развития Костромской области.

26. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.