Приложение N 5. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций Островского района Костромской области

Приложение N 5
к положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций Островского района
Костромской области

Положение
о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций Островского района Костромской области

1. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций Островского района Костромской области (далее положение о премировании), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Островского муниципального района Костромской области от 28.11.2017 N 591 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Островского района Костромской области", настоящим постановлением и устанавливает порядок и условия установления премиальных выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Островского района Костромской области (далее - муниципальные образовательные организации).

2. Руководителям муниципальных образовательных организаций могут быть установлены премиальные выплаты:

1) премии по итогам работы за месяц, квартал - в размере до 1 базового оклада;

2) премии по итогам работы за год - в размере до 1,5 базовых окладов;

3) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами) - в размере до 1 базового оклада.

3. При установлении размера премиальных выплат, указанных в пункте 2 настоящего положения о премировании, учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельность учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечение рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

5) качественная подготовка и своевременное представление отчетности, статистических, аналитических и иных материалов;

6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другое.

4. Премированию не подлежат лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, до снятия дисциплинарного взыскания.