Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района

7. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района;

7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) с учетом мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников образовательных учреждений работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников образовательного учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом, а также применения демократических процедур при оценки эффективности работы различных категорий работников образовательного учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) образовательного учреждения, должностей педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений, с учётом номенклатуры, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений".

9. При формировании системы оплаты труда в образовательном учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников образовательного учреждения, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников образовательного учреждения по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учётом предельной доли расходов на оплату их труда образовательного учреждения - не более 40 процентов.

В образовательных учреждениях может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений образовательного учреждения, оказывающего платные услуги.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы работников образовательных учреждений, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников образовательного учреждения.

Заработная плата работника образовательного учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

10. Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).

11. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Костромского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему положению.

12. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.

13. Работникам муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района с учётом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях Костромского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окла