Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области.

2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Костромского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

5. Заработная плата работников образовательных учреждений, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам образовательных учреждений до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников образовательных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику образовательного учреждения устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника образовательного учреждения, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых образовательных услуг.