Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района

Приложение N 3
к положению

Перечень выплат
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Дом народного творчества" Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Дом народного творчества" Галичского муниципального района Костромской области (далее МКУК ДНТ) распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, в целях повышения эффективности работы специалистов, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий ОДКМиС администрации Галичского муниципального района;

3) Выплата за выслугу лет в отрасли "Культура";

4) Выплата за качество выполнения работ;

5) Персональный повышающий коэффициент квалификации;

6) Единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 300% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения (коллективов, студий, кружков, клубов по интересам и любительских объединений) за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Рост числа посетителей (пользователей услугами), участников коллективов художественной самодеятельности, кружков, клубов по интересам, любительских учреждений (в сравнении с аналогичным предшествующим периодом)	на 10 %	до 50%
2. Рост доходов учреждения от платных услуг, оказываемых учреждением, привлечение внебюджетных средств (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года)	110,0 %	до 50%
3. Выполнение плана работы учреждения	100 %	до 50 %
4. Достижения (победы) творческих коллективов и их участников в муниципальных конкурсных мероприятиях за отчетный год	Призёры и победители	до 20 %
5. Достижения (победы) творческих коллективов и их участников в областных, межрегиональных и всероссийских конкурсных мероприятиях за отчетный год	Призёры и победители	до 20 %
6. Внедрение новых услуг и форм работы		до 30 %
7. Преимущественная работа с детьми, молодёжью, инвалидами, ветеранами	50 % от общего количества посетителей	до 20 %
8. Освещение работы учреждения в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях	Размещение не менее 3 материалов в месяц	до 15 %
9. Выполнение нормативов ГТО		до 10%
10. Информирование потребителей о предоставляемых услугах (наличие режима работы, информационных стендов, афиш и др.)		до 10%

5. Единовременная выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий Отдела по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района Костромской области устанавливается в размере до 50 % от базового оклада.

6. Выплата за выслугу лет выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового оклада в размере:

1) При выслуге лет от 1 до 3 лет - 10 %

2) При выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 %

3) При выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 %

4) При выслуге лет свыше 10 лет - 30 %

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) Период работы в муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) Периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";

3) Период работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) Период службы в Вооружённых силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

7. Выплата за качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового оклада работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", " Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", " Заслуженный артист Костромской области", а так же работникам, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

9. Работникам МКУК ДНТ могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "За высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, актуализацию размещенной информации в сети Интернет, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, успешное проведение творческого сезона;

4) к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет) и праздничным дням.

10. Работники МКУК ДНТ может быть назначено материальное поощрение в виде подарков, памятных сувениров, а также в связи с круглыми датами самодеятельных коллективов и проведением их творческих отчётов.

11. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

12. Материальная помощь работникам МКУК ДНТ Галичского муниципального района оказывается в определённых случаях: травма, длительное лечение, трагическое событие и другое, по заявлению сотрудника приказом директора в размере до 100% от базового оклада.

13. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500 % от базового оклада в пределах экономии заработной платы соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района Костромской области (далее МКУК ДНТ Галичского муниципального района) распространяются на преподавателей, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, в целях повышения эффективности работы специалистов, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий ОДКМиС администрации Галичского муниципального района;

3) Выплата за качество выполнения работ;

4) Выплата за выслугу лет в отрасли "Культура";

5) Персональный повышающий коэффициент квалификации;

6) Единовременное премирование по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Положительная динамика уровня успеваемости (достижений) учащихся по итогам полугодий, переводных и выпускных экзаменов	от общего числа обучающихся	до 20%
2. Применение в образовательном процессе здоровье - сберегающих технологий		до 20 %
3. Наличие методической работы преподавателя, открытые уроки		до 20 %
4. Наличие авторских рабочих программ		до 30 %
5. Исполнительная дисциплина (отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции), качество ведения документации, своевременность предоставления информации		до 30 %
6. Наличие призёров и победителей фестивалей и конкурсов: - на районном уровне; - на областном уровне; - на межрегиональном уровне		до 20% до 30% до 40%
7. Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе		до 10%
8. Участие в инновационной и экспериментальной работе, в том числе работа по новым стандартам		до 20%
9. Наличие работы с родителями		до 20%
10. Эстетическое оформление предметной среды закреплённых учебных помещений с учётом санитарных норм		до 20%
11. Повышение квалификации в течение рассматриваемого периода		до 15%
12. Работа с детьми из социально неблагополучных семей		до 20%
13. Проведение отчётных концертов учащихся	Не реже 2-х раз в год	до 10%
14. Освещение работы учреждения в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях	Не реже 3 раз в месяц	до 15%
15. Выполнение нормативов ГТО		до 10%

4. Единовременная выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий Отдела по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района Костромской области устанавливается в размере до 50 % от базового оклада.

5. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты: от 10 до 19 лет непрерывного стажа - 250 рублей, от 20 лет и выше - 500 рублей.

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) Период работы в муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) Периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";

3) Период работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) Период службы в Вооружённых силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

6. Выплата за качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового оклада работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", " Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", "Заслуженный артист Костромской области", а так же работникам, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Преподавателям учреждений дополнительного образования детей Галичского муниципального района могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора учреждения за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "За высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, актуализацию размещенной информации на сайтах учреждений, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, муниципальными и областными учреждениями отрасли "Культура";

4) к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет) и праздничным дням.

10. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

11. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500 % от базового оклада в пределах экономии заработной платы соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека имени Максима Горького" Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека имени Максима Горького" Галичского муниципального района Костромской области (далее МКУК МБ им. М. Горького) распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, в целях повышения эффективности работы специалистов, заинтересованности в конечных результатах работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий ОДКМиС администрации Галичского муниципального района;

3) Выплата за выслугу лет в отрасли "Культура";

4) Выплата за качество выполнения работ;

5) Персональный повышающий коэффициент квалификации;

6) Повышающий коэффициент квалификации;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6) Единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 300% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Выполнение плановых количественных показателей работы учреждения, в том числе в целом по системе (рост количества пользователей, посещений, книговыдача, количество массовых мероприятий, посещений массовых мероприятий, клубов по интересам) в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года	на 10%	До 30%
2. Выполнение плана работы учреждения	100%	До 45%
3. Положительные результаты (победы) при участии работников в муниципальных конкурсах, мероприятиях за отчетный период	Победители и призеры	До 20%
4. Положительные результаты (победы) при участии работников МКУК МБ им. М. Горького в областных, межрегиональных и всероссийских конкурсах, мероприятиях за отчетный период	Победители и призеры	До 40%
5. Внедрение в практику работы учреждения инновационных форм, услуг, в том числе предоставление государственных и муниципальных услуг в электронном виде		До 20%
6. Преимущественная работа учреждения с детьми, молодёжью, ветеранами, инвалидами	54 % от общего количества пользователей	До 20%
7. Организация информационной и справочно-библиографической работы, ведение справочного аппарата в соответствии с требованиями современной каталогизации		До 30%
8. За работу по сохранности книжного фонда и качественное комплектование		До 45%
9. За профессионализм подготовки и проведения социально значимых массовых мероприятий по популяризации литературы среди населения	Не менее 2 - 3 за квартал	До 20%
10. За своевременное и качественное предоставление отчетности		До 20%
11. Освещение работы библиотек в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях.	Размещение не менее 3 материалов за месяц	До 10%
12. Участие в издательской деятельности (выпуск библиотечной продукции)		До 10%
13. Рост доходов от платной деятельности учреждения, привлечение внебюджетных средств		До 10%
14. Выполнение нормативов ГТО		до 10%
15. Информирование потребителей о предоставляемых услугах (наличие режима работы, информационных стендов, афиш и др.)		до 10%

5. Единовременная выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий Отдела по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района Костромской области устанавливается в размере до 50 % от базового оклад.

6. Выплата за выслугу лет выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового оклада в размере:

1) При выслуге лет от 1 до 3 лет - 10 %

2) При выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 %

3) При выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 %

4) При выслуге лет свыше 10 лет - 30 %

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) Период работы в муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) Периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";

3) Период работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) Период службы в Вооружённых силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

7. Выплата за качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового оклада работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", "Заслуженный артист Костромской области", а так же работникам, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

8. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности по которой присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) к базовому окладу за профессиональное мастерство работникам, занимающим отраслевые должности служащих, устанавливается с целью стимулирования работников, раскрытия их творческого потенциала, профессионального роста.

Размеры Повышающий коэффициент квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- главный - 0,25

- ведущий - 0,20

- высшей категории - 0,15

- первой категории - 0,10

- второй категории - 0,05

- третьей категории - 0,03

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (Повышающий коэффициент квалификации) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

9. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

10. Работникам МКУК МБ им. М. Горького могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "За высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, коллектива, учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, актуализацию размещенной информации в сети Интернет, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, успешное проведение творческого сезона;

4) к юбилейным датам МКУК МБ им. М. Горького может быть назначено материальное поощрение в виде подарков, памятных сувениров, а также в связи с круглыми датами самодеятельных коллективов и проведением их творческих отчётов.

11. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

12. Материальная помощь работникам МКУК МБ им. М. Горького оказывается в определённых случаях: травма, длительное лечение, трагическое событие и другое, по заявлению сотрудника приказом директора в размере до 100% от базового оклада.

13. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500 % от базового оклада в пределах экономии заработной платы соответствующего учреждения.