Статья 3. Стимулирующие выплаты

Статья 3. Стимулирующие выплаты

1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия;

2) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного финансового года (далее - вознаграждение).

2. Ежемесячная премия устанавливается в размере не более 20 процентов должностного оклада и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг), при соблюдении следующих показателей:

1) отсутствие обоснованных жалоб физических и юридических лиц на качество выполняемых работ, оказываемых услуг, производимых товаров;

2) исполнение муниципальных правовых актов городского округа город Шарья, протокольных поручений администрации городского округа город Шарья;

3) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, налоговым и обязательным платежам;

4) отсутствие дисциплинарных взысканий.

3. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается ежемесячно правовым актом главы городского округа город Шарья на основании представленных руководителем предприятия сведений об указанных в части 2 настоящей статьи показателях деятельности.

4. Ежемесячная премия может полностью не выплачиваться или ее размер подлежит снижению в следующих случаях:

1) за неисполнение или несвоевременное исполнение муниципальных правовых актов городского округа город Шарья, протокольных поручений администрации городского округа город Шарья;

2) при наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

3) нецелевого использования средств бюджета городского округа город Шарья;

4) нарушения условий трудового договора, устава предприятия;

5) несвоевременного устранения нарушений, установленных ревизиями и проверками;

6) применения дисциплинарного взыскания;

7) несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

5. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии оформляется правовым актом главы городского округа город Шарья с мотивированным обоснованием решения.

6. Критерии оценки для определения размера ежемесячной премии в целях ее выплаты и снижения устанавливаются правовым актом администрации городского округа город Шарья.

7. Вознаграждение руководителю выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за отчетный финансовый год в пределах и за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

8. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается правовым актом главы городского округа город Шарья в размере не более одного должностного оклада.

9. Вознаграждение не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие прибыли за отчетный финансовый год;

2) если по состоянию на 1 июля текущего финансового года предприятие имеет задолженность за предшествующие отчетные периоды по отчислениям в бюджет городского округа город Шарья части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

3) если предприятие находится в стадии строительства, реорганизации, ликвидации или процедуре банкротства.