Статья 2. Должностной оклад

Статья 2. Должностной оклад

1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой правовым актом администрации городского округа город Шарья, по формуле:

О= С x k, где:

О - должностной оклад (руб.);

С - месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающей среднесписочную численность работников предприятия.

2. Коэффициент кратности устанавливается для целей расчета должностного оклада руководителя, исходя из среднесписочной численности работников предприятия за отчетный финансовый год, в следующих размерах:

1) до 50 человек - 5;

2) от 51 до 75 человек - 6,5;

3) от 76 до 100 человек - 7;

4) от 101 до 150 человек - 7,5;

5) от 151 до 200 - 8;

6) от 201 и более - 9.

3. Для руководителя предприятия, находящегося в стадии строительства, реорганизации или ликвидации, коэффициент кратности равен 4.

4. Основанием для определения должностного оклада руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора являются следующие исходные данные:

1) штатное расписание предприятия за отчетный финансовый год;

2) среднесписочная численность работников предприятия за отчетный финансовый год;

3) правовой акт администрации городского округа город Шарья об установлении размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится в пределах средств, имеющихся на предприятии на эти цели, путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

6. Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается в следующих случаях:

1) изменения месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

2) среднесписочной численности работников предприятия за отчетный финансовый год;

3) принятия нормативных правовых актов, затрагивающих и (или) регулирующих вопросы оплаты труда.