Приложение. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Чухломского муниципального
района Костромской области
от 1 февраля 2018 г. N 19-а

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.2. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области служит отчет муниципального образовательного учреждения, ежегодно представляемый руководителем муниципального образовательного учреждения в отдел образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области и размещаемый на сайте муниципального образовательного учреждения.

2.2. Данные отчета муниципального образовательного учреждения позволяют оценить уровень эффективности управления образовательным учреждением по семи основным направлениям:

Эффективность процесса обучения;

Эффективность воспитательной работы;

Использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности учреждения;

Доступность качественного образования;

Эффективность управленческой деятельности;

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса;

Кадровый потенциал.

2.3. По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя муниципального образовательного учреждения.

2.4. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю муниципального образовательного учреждения.

2.5. Система показателей качества и результативности труда руководителей муниципальных образовательных учреждений со значениями индикаторов утверждается настоящим Положением.

2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципального образовательного учреждения отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области создаётся экспертная комиссия.

2.7. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями муниципальных образовательных учреждений отчётов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений.

2.8. Оценка профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений производится по итогам прошедшего учебного года.

2.9. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола издается приказ о назначении стимулирующих выплат на следующий год.

3. Порядок и методика расчета заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области

3.1. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области вычисляется по формуле:

ДО = БО х К (п)

К(п) - персональный коэффициент устанавливается руководителю образовательного учреждения к базовому окладу (БО). Персональный коэффициент к базовому окладу определяется через объемные показатели (Таблица N 1).

Базовый оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им образовательной организации.

Таблица N 1

Объемные показатели

критерии	Максимальный балл
1. обеспечение бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	2 балла
2. наличие кочегарок	за каждую по 1 баллу
3. наличие структурных подразделений и их функционирование	за каждое по 1 баллу
4. безопасность участников образовательного процесса	2 балла
5. наличие школьного интерната	за каждое здание по 1 баллу
6. наличие школьного транспорта	за каждую единицу техники по 1 баллу
7. показатель численности обучающихся и воспитанников	Количество учащихся (воспитанников) /100
8. количество функционирующих зданий на балансе учреждения	за каждое по 1 баллу
9. сложность организации учебного процесса в малочисленной школе (объединение классов)	2 балла
10. виды деятельности, не являющиеся основными функциями учреждения	2 балла

3.3. Выплаты стимулирующего характера определяются на основании оценки критериев эффективности работы образовательного учреждения по итогам работы за учебный год (Приложение N 1, Приложение N 2, Приложение N 3).

3.4.Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений (таблица N 2) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Таблица N 2

шкала перевода баллов в размер выплаты стимулирующего характера

Количество баллов	Размер коэффициента
до 30 баллов	до 20%
от 31 до 60 баллов	до 30%
от 60 и выше баллов	до 40%

3.5. Выплата за качество выполняемых работ отменяется (приостанавливается) на определенный период приказом отдела образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области в случае неудовлетворительных результатов проверки деятельности учреждения, вследствие ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей, а также за дисциплинарные проступки.

3.6.Премиальные выплаты:

- единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами). Премирование руководителей образовательных учреждений Чухломского муниципального района производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным заведующим отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.