Решение Думы городского округа г. Шарья Костромской области от 31 мая 2018 г. N 21-ДН "О внесении изменений в решение Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья"

Принято 31 мая 2018 года

Рассмотрев проект решения Думы городского округа город Шарья "О внесении изменений в решение Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья", внесенный главой городского округа город Шарья, на основании части 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления главы городского округа город Шарья от 28.10.2008 N 1823/1 "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Шарья", руководствуясь статьями 24, 30, 41, 44, частью 5 статьи 52 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, Дума городского округа город Шарья решила:

1. Внести в решение Думы городского округа город Шарья от 29.05.2014 N 16-ДН "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья" (с изменениями, внесенными решениями Думы городского округа город Шарья от 30.06.2016 N 26-ДН, от 25.08.2016 N 31-ДН) (далее - решение Думы) следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа город Шарья (далее - Положение):

1) в части 9 статьи 1 слова "и согласовывается в порядке, установленном правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Шарья, в ведении которого находится организация" исключить;

2) часть 4 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"4. При формировании фонда оплаты труда организации (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты:

1) руководителю организации и его заместителям:

а) базового оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием коэффициента наполняемости (Кнап) и повышающего коэффициента (Кз) - в размере до 6,0 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 1,0 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 12 базовых окладов; за стаж работы и выслугу лет - в размере до 0,7 базового оклада; премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада.

2) работникам, должности которых отнесены к основному персоналу организации согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - работники основного персонала организации):

а) базового (должностного) оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат с использованием повышающих коэффициентов (Кк, Кз) - в размере до 3,5 базовых окладов;

в) выплат компенсационного характера - в размере до 7,0 базового оклада;

г) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 11,3 базовых окладов; за стаж работы и выслугу лет - в размере до 1,5 базового оклада; премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада.

3) иным работникам, не отнесенным к основному персоналу организации:

а) базового (должностного) оклада - в размере 12 базовых окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 4,8 базовых окладов;

в) выплат стимулирующего характера:

за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере до 9,3 базовых окладов;

за стаж работы и выслугу лет - в размере до 1,2 базового оклада; премиальных выплат по итогам работы - в размере до 3 базовых окладов;

единовременных поощрительных выплат к юбилейным и праздничным датам - в размере до 1 базового оклада.";

3) в статье 3:

а) в части 1:

слова "и главных бухгалтеров" исключить;

абзац второй признать утратившим силу;

б) часть 9 изложить в следующей редакции:

"9. Месячная заработная плата учителей, концертмейстеров и других педагогических работников определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в организации в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату данных работников включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению), и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению).";

4) часть 11 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"11. За стаж работы, выслугу лет руководителю организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:

1) от одного года трех лет - 5 процентов базового оклада;

2) от трех лет до пяти лет - 7 процентов базового оклада;

3) от пяти до десяти лет - 10 процентов базового оклада;

4) свыше десяти лет - 15 процентов базового оклада.

Порядок исчисления стажа работы, выслугу лет, дающего руководителю организации право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.";

5) статью 5 признать утратившей силу;

6) приложение 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;

7) часть 3 Примечания в приложении 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"3. За стаж работы, выслугу лет работнику организации устанавливаются и производятся ежемесячно выплаты в следующих размерах:

1) от одного года трех лет - 5 процентов базового оклада;

2) от трех лет до пяти лет - 7 процентов базового оклада;

3) от пяти до десяти лет - 10 процентов базового оклада;

4) свыше десяти лет - 15 процентов базового оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику организации право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет, определяется правовым актом администрации городского округа город Шарья.".

8) в приложении 4 к Положению слова "Инструктор-методист (включая старшего).", "Тренер-преподаватель (включая старшего)", "Спортсмен-инструктор", "Медицинская сестра" исключить;

9) приложение 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 сентября 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава городского округа город Шарья Костромской области

Э.Г. Неганов

Председатель Думы городского округа город Шарья Костромской области

В.И. Груздев

от 31 мая 2018 г.
N 21-ДН