Приложение N 5

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия
бюджетных учреждений
городского округа - город
Галич Костромской области"
от "23" июля 2018 г. N 477

Порядок
оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области"

Настоящий порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области" (далее - руководителя учреждения) определяет порядок установления должностного оклада, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации городского округа - город Галич Костромской области и зависит от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение по показателям установленным приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области".

1 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1,75 базовых окладов;

2 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1,5 базовых окладов;

3 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1,25 базовых окладов;

4 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1 базовый оклад.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении, установленным приложением N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области".

Руководителю учреждения производятся стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

- единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами);

- премиальные выплаты по итогам работы.

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Для осуществления выплаты устанавливаются следующие критерии:

- применение различных форм бухгалтерского учета и различных методов налоговой отчетности в разных типах учреждений (бюджетных и казенных) - 0,2;

- организация работы по внеплановым отчетам (осуществление мониторинга, сравнительных анализов, заполнение дорожных карт, подготовка экономических расчетов, участие в разработке нормативно-правовых актов) - 0,2.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в виде ежемесячного денежного поощрения с учетом установленных критериев:

- организация работы с различными специализированными программами по бухгалтерскому учёту и отчетности ("1С-бухгалтерия", "Зарплата и кадры", "КПК "Сберегательный банк", "Д01", "МОРФ", СУФД, "СБиС+") - 0,2;

- отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово - хозяйственной деятельности по обслуживаемым учреждениям - 0,2;

- отсутствие нарушений по ведению бухгалтерского и налогового учета по обслуживаемым учреждениям - 0,2;

- отсутствие обоснованных жалоб на не качественное исполнение договорных обязательств от Заказчиков услуги, клиентов и персонала учреждения - 0,1;

- соблюдение финансовой дисциплины и качественное предоставление отчетности - 0,1

- соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное выполнение поручений и представление запрашиваемой информации) - 0,1

- соблюдение профессиональной этики - 0,1;

- соблюдение требований действующего законодательства, устава учреждения, коллективного договора, трудового договора - 0,1;

- уровень укомплектованности учреждения квалифицированными кадрами (отсутствие текучести кадров, повышение квалификации работников, участие в вебинарах, семинарах, курсах, конференциях) - 0,1;

- наличие наград и поощрений за личный вклад и достижения в труде - 0,1.

3. Выплата за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки, в следующих размерах к базовому окладу:

При общем стаже работы	коэффициент
от 1 до 5 лет	0,10
свыше 5 до 10 лет	0,15
свыше 10 до 15 лет	0,20
Свыше 15 лет	0,30

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается:

а) время работы в той же должности (по такому же профилю работы) в государственных и общественных организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой формы собственности;

б) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;

в) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).

При увольнении выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающий право на получение выплаты, созданной в администрации городского округа - город Галич Костромской области.

Основанием для установления выплаты за выслугу лет является распоряжение администрации городского округа - город Галич Костромской области, подготовленное на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающей право на получение выплаты за выслугу лет.

4. Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

- Руководителю в соответствии с трудовым договором может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

- при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

- особой нуждаемости влечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

- в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя главы администрации городского округа. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается главой администрации городского округа в форме распоряжения администрации городского округа при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

5. Премиальные выплаты по итогам работы Премия по итогам работы выплачивается руководителю с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Выплата премии по итогам работы осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

Показателями премирования являются:

- отсутствие фактов установленных нарушений норм действующего законодательства при осуществлении деятельности муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области", в том числе в сфере обслуживания муниципальных учреждений по заключенным договорам;

- отсутствие фактов неисполнения поручений учредителя;

- своевременность, полнота и достоверность предоставляемых информаций и отчетности;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Основания для уменьшения или неначисления премии:

- наличие нарушений, установленных в ходе проведения контрольно-ревизионных мероприятий, в том числе по обслуживаемым муниципальным учреждениям, допущенных по вине работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа

- город Галич Костромской области";

- несвоевременное и (или) некачественное предоставление отчетности, в том числе по обслуживаемым муниципальным учреждениям;

- наличие штрафных санкций, пеней, в том числе по обслуживаемым муниципальным учреждениям, возникших по вине работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области";

Размер премии устанавливается в абсолютном размере.

Конкретный размер премии устанавливается распоряжением администрации городского округа - город Галич Костромской области на основании ходатайства начальника отдела образования администрации городского округа - город Галич Костромской области, согласованного с заместителем главы администрации по финансовым вопросам, начальником финансового отдела.

Премия начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям работодателей в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.