Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Красносельского муниципального района

Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Красносельского муниципального района

7. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников образовательного учреждения дополнительного образования работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников образовательного учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников образовательного учреждения дополнительного образования для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание образовательного учреждения дополнительного образования утверждается руководителем образовательного учреждения дополнительного образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательного учреждения дополнительного образования с учетом номенклатуры должностей педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

9. При формировании системы оплаты труда в образовательном учреждении дополнительного образования устанавливаются дифференциация оплаты труда работников образовательного учреждения, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников образовательного учреждения дополнительного образования по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательного учреждения - не более 40 процентов.

В образовательных учреждениях дополнительного образования может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений образовательного учреждения дополнительного образования, оказывающих платные услуги.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы работников образовательных учреждений, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 50 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 40 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников образовательного учреждения дополнительного образования.

Заработная плата работника образовательного учреждения дополнительного образования зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад (базовая ставка) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Красносельского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам (ставкам) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования Красносельского муниципального района в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий процент (коэффициент).

13. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района с учетом показателей и критериев эффективности деятельности образовательных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования Красносельского муниципального района, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности образовательных учреждений устанавливаются правовыми актами, принятыми отделом культуры туризма, спорта и молодежи администрации Красносельского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Красносельского муниципального района осуществляется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ставка);

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Красносельского муниципального района определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовая ставка);

Кд - коэффициент по должности.

15. Месячная заработная плата педагогов определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в учреждении в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату педагогов включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные в образовательном учреждении дополнительного образования в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные в образовательном учреждении дополнительного образования в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению).

16. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

17. Тарификация учителей производится один раз в год на начало учебного года.

Руководители образовательных учреждений дополнительного образования ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки преподавателей и других работников по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.