Приложение 4. Перечень выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Красносельского муниципального района Костромской области

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры муниципального района

Перечень
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Красносельского муниципального района Костромской области

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполнения работ;

- доплата за работу в сельской местности;

- система премирования.

3. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учётом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определённый период не более одного квартала.

Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от базового оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учётом показателей эффективности деятельности данных работников, установленных локальными нормативными актами. Размер выплаты определяется положением об оплате труда, принятым в муниципальном учреждении культуры Красносельского муниципального района Костромской области, в пределах фонда оплаты труда.

6. Выплаты за качество выполненных работ устанавливаются работникам с учётом показателей эффективности деятельности данных работников, установленных локальными нормативными актами. Размер выплаты определяется положением об оплате труда, принятым в муниципальном учреждении культуры Красносельского муниципального района Костромской области, в пределах фонда оплаты труда.

7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

8. Система премирования работников устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области.

Решение о выплате премии и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения при согласовании с заведующим отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области в соответствии с разработанным в учреждении положением о премировании с учётом

- интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнения показателей, доведённых до учреждения отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области.

9. Выплаты стимулирующего характера для работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих:

- повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается по решению руководителя учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2;

- за профессиональное мастерство - до 50% базового оклада;

- выплаты за выслугу лет производятся в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от базового оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 15%.

10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.