Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 21 ноября 2008 года N 404-а "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области" (с изменениями на 25 июня 2018 года), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области.

1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с сохранением всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области за счет средств бюджета муниципального района и других источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации, а также порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

6. Руководители учреждений культуры Красносельского муниципального района Костромской области в согласовании с заведующим отделом культуры, туризма, спорта и молодёжи администрации Красносельского муниципального района Костромской области совместно с директором-главным бухгалтером муниципального казенного учреждения" Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, туризма, спорта и молодёжи" Красносельского муниципального района Костромской области формируют и утверждают штатные расписания в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения.

Форма штатного расписания представлена в приложении N 1 к настоящему Положению.