Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Межевского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Постановлением администрации Костромской области от 21 ноября 2008 г. N 404-а "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области" (в редакции постановлений администрации Костромской области от 13.09.2011 г. N 341-а, от 14.11.2011 г. N 438-а, от 04.02.2012 г. N 59-а, от 09.11.2012 г. N 441-а, от 01.04.2013 г. N 136-а, от 23.07.2013 г. N 292-а, от 24.09.2013 г. N 377-а, от 19.08.2014 г. N 356-а, от 19.01.2016 N 9-а, от 26.10.2016 г. N 420-а, от 25.06.2018 г. N 267-а), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года, протокол N 12, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Межевского муниципального района Костромской области.

1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Межевского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, Межевского муниципального района, а также настоящим Положением.

2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе принятых ранее нормативно-правовых документов до введения новой системы оплаты труда на основании внесения изменений в постановления администрации Костромской области, работнику производится соответствующая доплата.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договора с работниками, а также обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных действующим законодательством.