Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального района
от "13" мая 2019 г. N 80

Положение
о резерве управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района (далее - администрация муниципального района), в том числе порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района, основные направления работы с резервом управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановлением губернатора Костромской области от 26 июля 2013 года N 135 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области".

1.3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная группа высококвалифицированных граждан, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

1.4. Резерв управленческих кадров создается в целях:

1) отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления;

2) своевременного замещения высвобождающихся и вводимых должностей;

3) преемственности и эффективности руководства.

1.5. Основные принципы работы с резервом управленческих кадров:

1) открытость;

2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

3) равный доступ граждан для участия в формировании резерва управленческих кадров;

4) объективность.

1.6. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных руководящих должностей в:

1) администрации муниципального района, в том числе в ее отраслевых (функциональных) органах;

2) муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального района.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется из:

1) муниципальных служащих и иных граждан, состоящих в кадровом резерве администрации муниципального района, уровень образования, знания, умения и навыки которых соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения вакантных руководящих должностей в администрации муниципального района, муниципальных учреждениях и предприятиях;

2) лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров из числа лиц, не состоящих в кадровом резерве администрации муниципального района, осуществляется по результатам конкурса, проводимого аттестационной комиссией администрации муниципального района для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей и главной группе должностей, которая формируется и осуществляет свою работу в порядке, установленном для работы аттестационной комиссии Положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального района, если настоящим Положением не установлено иное.

2.3. Списки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, утверждаются распоряжением администрации муниципального района.

2.4. Нахождение лица в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.

2.5. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с распоряжением администрации по представлению отдела организационно-контрольного обеспечения и делопроизводства администрации муниципального района в следующих случаях:

1) назначения на руководящую должность в администрации муниципального района, муниципальном учреждении или предприятии муниципального района;

2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности;

3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

4) по истечении установленного пунктом 2.4. настоящего Положения срока нахождения в резерве управленческих кадров.

2.6. Выписка из распоряжения администрации муниципального района, подтверждающая включение лица в резерв управленческих кадров либо копия распоряжения администрации муниципального района об исключении лица из резерва управленческих кадров направляется данному лицу отделом организационно-контрольного обеспечения и делопроизводства администрации муниципального района в течение 10 дней со дня вступления в силу соответствующего распоряжения администрации муниципального района. Распоряжение администрации муниципального района может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляет отдел организационно-контрольного обеспечения и делопроизводства администрации муниципального района.

3.2. Кадровый резерв ведется по форме согласно приложению к настоящему положению.

3.3. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок, не превышающий пять лет.

3.4. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв:

1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального района;

2) без проведения конкурса на включение в кадровый резерв по решению главы администрации муниципального района, принятому, в том числе, с учетом результатов конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального района и результатов аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района.

3.5. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются соответствующие:

1) решение главы администрации о включении муниципального служащего в кадровый резерв, основанное на представлении (ходатайстве) непосредственного руководителя муниципального служащего о наличии у последнего профессиональных и деловых качеств, необходимых и достаточных для занятия должности муниципальной службы, включенной в кадровый резерв либо рекомендации аттестационной комиссии или конкурсной комиссии на занятие должности муниципальной службы, включенной в кадровый резерв;

2) рекомендация конкурсной комиссии администрации муниципального района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

3.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации муниципального района.

3.7. По мере необходимости в кадровый резерв вносятся изменения.

3.8. Исключение муниципального служащего из кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:

1) при назначении его на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

3) по личному заявлению;

4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим;

6) смерти (гибели) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

3.9. Исключение лица (муниципального служащего, гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации муниципального района.