Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Чухломского
муниципального района
Костромской области
от "23" января 2019 г. N 19-а
Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области
1. Общие положения
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области N 206-а от 20 августа 2018 года "Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработанной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя муниципального учреждения Чухломского муниципального района Костромской области".
2. Основания и порядок проведения оценки
2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области служит отчет муниципального образовательного учреждения, ежегодно представляемый руководителем муниципального образовательного учреждения в отдел образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области.
2.2. Для проведения объективной внешней оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области создаётся экспертная комиссия.
2.3. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями муниципальных образовательных учреждений отчётов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений.
2.4. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области производится по итогам прошедшего календарного года.
2.5. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола издается приказ по отделу образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области о назначении стимулирующих выплат на следующий год.
3. Порядок и методика расчета заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области
3.1. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области состоит из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Базовый должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального образовательного учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области.
3.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в трудовом договоре и может составлять до 5 размеров его базового должностного оклада. При определении должностного оклада руководителя образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.4. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Чухломского муниципального района Костромской области вычисляется по формуле:
ДО = БО х К (п)
К(п) - персональный коэффициент устанавливается руководителю образовательного учреждения к базовому окладу (БО). Персональный коэффициент к базовому окладу определяется через объемные показатели путем их суммирования (Таблица N 1).
Таблица N 1
Объемные показатели для определения персонального коэффициента к базовому окладу руководителя.
Объемные показатели |
К(п) |
Количество учащихся | |
0 - 50 человек |
0,9 |
50 - 100 человек |
1 |
100 - 150 человек |
1,1 |
150 - 200 человек |
1,2 |
200 - 250 человек |
1,3 |
250 - 300 человек |
1,4 |
300 и выше человек |
1,5 |
Структурное подразделение |
|
1 единица |
0,1 |
Интернат |
|
1 единица |
0,1 |
Наличие транспорта |
|
1 единица транспорта |
0,1 |
Наличие котельной |
|
1 единица |
0,1 |
Количество зданий |
|
Более 2 зданий |
0,1 |
Удаленность зданий |
0,1 |
3.5. Выплаты стимулирующего характера определяются на основании оценки критериев эффективности работы образовательного учреждения, по итогам работы за календарный год (Приложение N 1, Приложение N 2, Приложение N 3 к положению).
3.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений (таблица N 2) устанавливается в процентном отношении к базовому окладу руководителя.
Таблица N 2
Шкала перевода баллов в размер выплаты стимулирующего характера
Количество баллов |
Размер коэффициента |
Общеобразовательные учреждения | |
до 30 баллов |
5% - 10% |
от 31 до 60 баллов |
15% - 20% |
от 60 баллов и выше |
25% - 30% |
Дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования | |
до 20 баллов |
5% - 10% |
от 21 до 40 баллов |
15% - 20% |
от 41 балла и выше |
25% - 30% |
3.7. Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в образовательных организациях
Стаж работы |
Выплаты |
от 10 до 20 лет |
250 руб. |
от 20 лет и старше |
500 руб. |
3.8.Премиальные выплаты:
единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами) - 2000 (две тысячи рублей). Премирование руководителей образовательных учреждений Чухломского муниципального района Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденном заведующим отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
3.9. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера.
1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.