Приложение N 3. Порядок выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 3
к Положению
об установлении систем
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Тындинского района

Порядок
выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) руководителю муниципального учреждения образования выплачивается по решению управления образования администрации Тындинского района; для иных муниципальных учреждений - по решению администрации Тындинского района (далее - главные распорядители средств районного бюджета) с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, устанавливаемых главными распорядителями средств районного бюджета.

2. В качестве показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по решению главного распорядителя средств районного бюджета может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

3. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений и выплачивается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации Тындинского района и руководителя главного распорядителя средств районного бюджета;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.

4. Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается управлением образования администрации Тындинского района по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района; для иных муниципальных учреждений - администрацией Тындинского района по предложению первого заместителя главы администрации Тындинского района.