Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тындинского района

Приложение

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тындинского района
(утв. постановлением администрации Тындинского района Амурской области
от 16 апреля 2015 г. N 250)

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 26 октября 2015 г., 27 января 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 26 октября 2015 г. N 959 пункт 1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тындинского района, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением и включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тындинского района Амурской области от 10 июня 2015 г. N 426 пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя муниципальных казенных учреждений. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тындинского района Амурской области от 10 июня 2015 г. N 426 пункт 5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 27 января 2017 г. N 61 пункт 6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и Тындинского района.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тындинского района согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 27 января 2017 г. N 61 пункт 8 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тындинского района Амурской области от 10 июня 2015 г. N 426 пункт 10 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.

Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района.

Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются по согласованию с начальником управления образования администрации Тындинского.

Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района.

Трудовой договор с руководителями муниципальных учреждений заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, муниципальными правовыми актами Тындинского района.

12. Руководителям учреждений, их заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в соответствии с Порядком, установленном в приложении N 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 27 января 2017 г. N 61 пункт 13 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Администрация Тындинского района, управление образования администрации Тындинского района устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3 (за исключением общеобразовательных организаций).

Правительство Амурской области устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, и среднемесячной заработной платы работников муниципальной общеобразовательной организации, а также предельную долю оплаты труда руководителей и иных работников муниципальных общеобразовательных организаций в фонде оплаты труда указанных муниципальных общеобразовательных организаций.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров администрация Тындинского района, управление образования администрации Тындинского района должны исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

В отношении муниципальных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый администрацией Тындинского района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен до 3,5 по решению:

- администрации Тындинского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр развития культуры, молодежной политики и спорта Тындинского района", муниципального казенного учреждения "Архив Тындинского района", муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района по предложению первого заместителя главы администрации Тындинского района;

- управления образования администрации Тындинского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательных организаций Тындинского района по согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района (за исключением общеобразовательных организаций).

Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года".

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные администрацией Тындинского района.

14. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (администрацией Тындинского района или управлением образования администрации Тындинского района) и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 27 января 2017 г. N 61 пункт 15 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Администрация Тындинского района может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением муниципальных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

16. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

17. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

18. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тындинского района Амурской области от 10 июня 2015 г. N 426 пункт 19 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.