Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Райчихинска и структурных подразделений администрации города

Правила
внутреннего трудового распорядка администрации города Райчихинска и структурных подразделений администрации города
(утв. постановлением Администрации города Райчихинска Амурской области от 2 июля 2015 г. N 669)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее - работников) администрации города Райчихинска.

1.2. Трудовые отношения в администрации города Райчихинска регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Амурской области от 31.08.2007 г. N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Уставом городского округа города Райчихинска и иными муниципальными правовыми актами города Райчихинска.

1.3. Индивидуальные обязанности муниципальных служащих и Работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.4. Муниципальные служащие и работники обязаны соблюдать Правила. Нарушение Правил является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

1.5. При поступлении гражданина на службу (работу) в администрацию города Райчихинска он должен быть ознакомлен кадровой службой либо уполномоченным должностным лицом структурного подразделения с Правилами внутреннего распорядка под подпись.

2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников

2.1. Поступление граждан на муниципальную службу

2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением главы города Райчихинска, приказом руководителя структурного подразделения о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ.

2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (выдается в отделе по труду и кадровой политике администрации города или руководителем структурного подразделения);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Райчихинского городского Совета народных депутатов.

2.2. Прием граждан на работу в администрацию города Райчихинска

2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию города Райчихинска оформляется распоряжением главы города Райчихинска, приказом руководителя структурного подразделения на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и личного заявления гражданина.

2.2.2. При приеме на работу в администрацию города Райчихинска гражданин предоставляет следующие документы;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Испытание при приеме на работу (службу)

2.3.1. При заключении трудового договора с муниципальным служащим без проведения конкурса или работником может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.3.2. Условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими работниками или муниципальными служащими.

2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется работником, ведущим кадровый учет на основании служебной записки заместителя главы города или руководителя структурного подразделения администрации города.

2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию города Райчихинска:

2.4.1. Кадровая служба либо уполномоченное должностное лицо обязаны:

- ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, локальными правовыми актами администрации города, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;

- выдать муниципальному служащему служебное удостоверение;

- разъяснить обязанности муниципального служащего или работника по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.4.2. Руководители структурных подразделений администрации города Райчихинска обязаны:

- разъяснить муниципальному служащему или работнику его функции, ознакомить под роспись с положением о структурном подразделении;

- предоставить муниципальному служащему или работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2.5. Увольнение с муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.6. Увольнение работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.7. В день увольнения муниципальный служащий или работник обязан получить трудовую книжку, сдать служебное удостоверение.

3. Основные права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также иными муниципальными правовыми актами, в том числе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;

- поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный труд;

- требовать от муниципальных служащих и работников исполнения - ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации города Райчихинска;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- иные права, предусмотренные законодательством РФ.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Амурской области о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации города Райчихинска, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими (Работниками);

- предоставлять муниципальным служащим (работникам) работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать муниципальных служащих (работников) оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

- обеспечивать муниципальным служащим (работникам) равную оплату за труд равной ценности;

- своевременно и в сроки, установленные в пункте 11 настоящих Правил, выплачивать причитающиеся муниципальным служащим' (работникам) денежное содержание (заработную плату);

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям муниципальных служащих (работников) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих (работников) в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (работников), связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (работников) в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.3. Работодатель несет установленную законодательством ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

4. Основные права и обязанности муниципального служащего и работника

4.1. Муниципальный служащий имеет права, установленные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, а также иными правовыми актами, в том числе:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города или структурных подразделений администрации города;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Муниципальный служащий обязан в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, а также иными правовыми актами:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Амурской области, Устав городского округа города Райчихинска и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в администрации города Райчихинска Правила внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Райчихинска, должностную инструкцию.

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы;

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.

4.3. Работник имеет права и обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ.

5. Продолжительность рабочего времени

5.1. В соответствии с трудовым законодательством для муниципальных служащих и работников администрации города Райчихинска устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Муниципальным служащим администрации города Райчихинска устанавливается ненормированный служебный день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной и не оплачивается.

5.3. Муниципальным служащим (работникам) некоторых категорий и структурных подразделений по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться иной режим работы, который оформляется распоряжением главы города Райчихинска или приказом руководителя структурного подразделения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, согласованной с соответствующим заместителем главы города. Для отдельных категорий муниципальных служащих (работников), исполняющих должностные обязанности по графику, время начала, окончания и перерывов для отдыха и питания определяются графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. В администрации города Райчихинска установлен следующий режим работы (службы):

- начало работы (службы) - в 8 часов 00 мин. (понедельник - пятница);

- перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин;

- окончание работы (службы) - в 17 часов 00 мин.

Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6. Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени

6.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ порядке, привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок учета рабочего времени

7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих (работников) осуществляют ответственные за ведение табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях администрации города, назначенные приказом руководителя структурного подразделения. Табель учета рабочего времени подписывается руководителем структурного подразделения, лицом, ответственным за ведение табельного учета и сдается в бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

8.1. Муниципальным служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности (места работы) и денежного содержания (среднего заработка), Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков:

-отпуск за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с законом Амурской области от 31 августа 2007 г. N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области";

- 8 календарных дней отпуска за работу в организациях расположенных в южных районах Амурской области.

8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 18 закона Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области" и Трудовым кодексом РФ.

8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам

8.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:

- 28 календарных дней основной оплачиваемый отпуск;

- 8 календарных дней отпуска за работу в организациях расположенных в южных районах Амурской области;

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

8.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8.3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным главой города, руководителем структурного подразделения не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания муниципальных служащих (работников) и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий муниципальных служащих (работников) на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.

8.3.2. График отпусков обязателен как для администрации, так и для муниципального служащего (работника).

8.3.3. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему (работнику) по его письменному заявлению решением руководителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в порядке и продолжительностью, установленными законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3.4. Отзыв служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

9. Поощрение и награждение муниципальных служащих (работников)

9.1. В соответствии со статьей 23 закона Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области" и трудовым законодательством за успешное исполнение муниципальным служащим (Работником) должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности главы города;

- выплата единовременного поощрения (премии);

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой администрации города (при наличии стажа работы в администрации города не менее 3 лет);

- награждение в установленном порядке государственными наградами.

9.2. Поощрение и награждение муниципального служащего (работника), за исключением награждения государственными наградами, осуществляется по решению главы города по следующим основаниям:

- за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;

- активную и эффективную профессиональную деятельность;

- по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет);

- в связи с выходом на государственную пенсию.

9.3. Решение о поощрении или награждении оформляется распоряжением главы города на основании ходатайства руководителя структурного подразделения. Ходатайство должно содержать краткую характеристику муниципального служащего (работника) с указанием конкретных заслуг и ранее примененных наград и поощрений. Поощрение и награждение может быть осуществлено по личной инициативе главы города.

9.4. При объявлении благодарности главы города или награждении почетной грамотой администрации города муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий.

9.5. При награждении ценным подарком стоимость ценного подарка не должна превышать 3000 (три тысячи) рублей.

10. Дисциплинарные взыскания

10.1. В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством за совершение дисциплинарного проступка неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы (работы) по соответствующим основаниям.

10.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

11. Оплата труда

11.1. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей муниципальные служащие (работники) получают денежное содержание (заработную плату), установленную в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

11.2. Премирование муниципальных служащих (работников) осуществляется на основании распоряжения главы города в соответствии с Положением о дополнительных выплатах муниципальным служащим города Райчихинска, Положением о премировании работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое и иное обеспечение, утвержденным постановлением главы города.

Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два раза в месяц 14-го и 29-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

12. Отдельные вопросы служебной дисциплины

12.1. Служебная дисциплина (дисциплина труда) в администрации города Райчихинска - обязательное для служащих (работников) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и выполнение условий трудового договора.

12.2. Муниципальные служащие (работники) администрации города Райчихинска, структурных подразделений обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения.

12.3. Муниципальные служащие (работники) должны соблюдать общие обязательные правила при выборе одежды:

1) одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, предпочтительно должна быть выдержана в деловом стиле;

2) Не допускается ношение:

- излишне открытых блузок, глубокое декольте, мини-юбок (длина выше середины бедра), высоких разрезов на юбке, сарафанов с обнаженными плечами и спиной, топов на бретельках, колготок в сетку;

- одежды и обуви спортивного и пляжного стиля, шорт, бридж, брюк-капри, объемных трикотажных изделий спортивного стиля, слишком коротких или слишком обтягивающих джемперов, а также джемперов с очень низким вырезом;

3) недопустимо появление на работе в не глаженой, неопрятной одежде.

12.4. Руководитель обязан не допускать к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего (работника):

- появившегося на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

12.5. По окончании рабочего дня муниципальным служащим (работникам) необходимо:

имеющуюся у них на исполнении служебную документацию, содержащую сведения, составляющие конфиденциальные сведения, сведения для служебного пользования, убрать на хранение в специально установленные для этих целей сейфы (шкафы), которые при необходимости опечатываются;

отключить в служебных кабинетах (на рабочих местах) компьютерную и организационную технику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.

12.6 В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные (рабочие) помещения в администрации города должны быть закрыты, а ключи от них находиться на вахте.

12.7. Муниципальным служащим (работникам) запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения.