Приложение N 4. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим муниципальной службы Константиновского сельсовета

Приложение N 4
к Положению о муниципальной службе
в Константиновском сельсовете

Положение
о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим муниципальной службы Константиновского сельсовета

Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципальной службы сельсовета (далее - муниципальные служащие).

1. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных, исполнительных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность в труде, срочность, особый режим работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

1.2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов в расчете на год.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы Константиновского сельсовета с указанием конкретного размера надбавки (в процентах к должностному окладу) каждому муниципальному служащему.

1.4. Минимальный и максимальный размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 30 Положения о муниципальной службе в Константиновском сельсовете.

1.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен (увеличен) при ухудшении (улучшении) показателей в работе или окончании (начале) особо важных или срочных работ.

2. Условия и порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере трех должностных окладов в расчете на год.

2.2. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий является распоряжение главы Константиновского сельсовета с указанием конкретного размера премий (в процентах к должностному окладу) каждому муниципальному служащему.

2.3. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых конкретному муниципальному служащему, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем муниципальным служащим органа местного самоуправления, его структурного подразделения премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

2.4. Основными показателями для выплаты муниципальному служащему премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- полнота, качество и оперативность выполнения задания;

- уровень профессионализма;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение должностного регламента;

- выполнение в пределах его должностных полномочий плана работы органа местного самоуправления, его структурного подразделения;

- соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

2.5. Оценка результатов работы муниципальных служащих осуществляется:

главой Константиновского сельсовета

2.6. В случае неудовлетворительной оценки качества труда муниципального служащего или объема выполняемой им работы данный муниципальный служащий может быть частично лишен премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение об уменьшении муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением главы Константиновского сельсовета с обязательным указанием причин уменьшения размера премий. Такое распоряжение (приказ) доводится до сведения муниципального служащего под роспись в трехдневный срок.

3. Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату ежемесячного денежного поощрения в размере тридцати трёх должностных окладов в расчете на год.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением главы Константиновского сельсовета с указанием конкретного размера поощрения каждому муниципальному служащему.

3.3. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему ограничивается тремя должностными окладами.

4. Условия и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - выплата к отпуску) устанавливается в целях осуществления материальной помощи муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату к отпуску в размере двух должностных окладов в расчете на год.

4.3. Выплата к отпуску производится при предоставлении муниципальному служащему очередного отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата к отпуску производится один раз при предоставлении, как правило, первой части указанного отпуска.

В случае предоставления муниципальному служащему в течение одного календарного года второго очередного отпуска выплата к такому второму отпуску переносится на следующий календарный год и может быть выплачена муниципальному служащему в любое время по его заявлению.

Во всех случаях выплата к отпуску производится один раз в календарный год.

4.4. Выплата к отпуску производится по распоряжению главы Константиновского сельсовета.

4.5. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата к отпуску производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

4.6. В случае увеличения размера выплаты к отпуску среди календарного года, муниципальным служащим, использовавшим свой очередной отпуск за проработанный период в данном календарном году до введения такого увеличения, производится перерасчет выплаты к отпуску при условии нахождения их на муниципальной службе на дату вступления в силу решения об увеличении размера выплаты к отпуску.

5. Условия и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

5.1. Выплата материальной помощи устанавливается в целях осуществления материальной поддержки муниципальным служащим.

5.2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере одного должностного оклада в расчете на год.

5.3. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении муниципальному служащему очередного отпуска, на основании его заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

5.4. Выплата материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего один раз в год.

5.5. Муниципальным служащим, принятым на работу в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

5.6. В случае увеличения размера материальной помощи среди календарного года, муниципальным служащим, получившим материальную помощь в данном календарном году до введения такого увеличения, производится перерасчет при условии нахождения их на муниципальной службе на дату вступления в силу решения об увеличении размера материальной помощи.

6. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за чин) устанавливается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы сельсовета со дня присвоения ему классного чина.

6.2. При наличии у муниципального служащего, имеющего классный чин и замещающего муниципальную должность муниципальной службы сельсовета, также классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации, классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания ему производится выплата только надбавки за чин.

6.3. Выплата надбавки за чин в соответствии с присвоенным классным чином прекращается в случае увольнения муниципального служащего из органа местного самоуправления сельсовета.

6.4. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки за чин в размере четырех должностных окладов в расчете на год.

6.5. Надбавка за чин устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем) с указанием конкретного размера надбавки каждому муниципальному служащему в случае присвоения ему квалификационного разряда.

7. Условия и порядок выплаты надбавки за проведение правовой экспертизы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя (далее - надбавка за проведение правовой экспертизы) устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих, замещающим должности в юридических службах.

7.2. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки за проведение правовой экспертизы в размере шести должностных окладов в расчете на год.

7.3. Надбавка за проведение правовой экспертизы устанавливается муниципальным служащим, замещающим должности в юридических службах, в должностные обязанности которых входит осуществление правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование.

7.4. Выплата надбавки за проведение правовой экспертизы производится по распоряжению главы Константиновского сельсовета.

7.5. В случае передаче соответствующих полномочий по проведению правовой экспертизы правовых актов надбавка муниципальным служащим не производится.

Заключительные положения

На ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по распоряжению главы Константиновского сельсовета может производиться дополнительное поощрение муниципальных служащих.