Приложение. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Тындинского района при заключении трудовых договоров

Приложение

Порядок
согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Тындинского района при заключении трудовых договоров
(утв. постановлением администрации Тындинского района Амурской области от 22 мая 2015 г. N 374)

1. Настоящий Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Тындинского района при заключении трудовых договоров (далее - Порядок) устанавливает правила согласования с первым заместителем главы администрации Тындинского района и начальником управления образования администрации Тындинского района условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении трудовых договоров.

2. По согласованию с первым заместителем главы администрации Тындинского района устанавливаются условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера):

- руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр развития культуры, молодежной политики и спорта Тындинского района",

- руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

По согласованию с начальником управления образования администрации Тындинского района (далее - начальник управления образования) устанавливаются условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителям муниципальных учреждений образования.

3. Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии управления образования администрации Тындинского района (для согласования условий оплаты труда руководителям муниципальных учреждений образования), главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр развития культуры, молодежной политики и спорта Тындинского района" (для согласования условий оплаты труда руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр развития культуры, молодежной политики и спорта Тындинского района", руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры), представляют главному специалисту по труду администрации Тындинского района (далее специалист по труду) следующие документы:

а) сопроводительное письмо с указанием причин направления на согласование условий оплаты труда руководителю учреждения (заключение трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);

б) проект трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, копию действующего трудового договора;

в) расчет средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения за год, предшествующий году установления размера заработной платы руководителю, подписанный главным бухгалтером.

В целях определения средней заработной платы работников учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407;

г) документ (распоряжение, приказ), определяющий предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения;

д) расчет размера заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку (в 1-м экземпляре).

При создании новых учреждений (реорганизации учреждений) для согласования условий оплаты труда руководителей представляются документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".

4. Общий срок для рассмотрения представленных документов и принятия решения о согласовании (отказе) в согласовании составляет не более 15 календарных дней со дня получения документов специалистом по труду.

Специалист по труду проверяет представленные документы и при отсутствии замечаний согласовывает условия оплаты труда руководителя учреждения путем визирования расчета размера заработной платы, подготовленного по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

5. Согласованный специалистом по труду расчет размера заработной платы руководителя учреждения, подготовленный по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку, направляется на согласование согласно пункта 2 настоящего Положения.

Согласование осуществляется путем визирования указанного расчета размера заработной платы руководителю учреждения. Виза включает в себя наименование должности, подпись визирующего, расшифровку подписи и дату.

После согласования условий оплаты труда вносятся изменения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) подписывается сторонами в установленном порядке.

6. При наличии замечаний по представленным документам специалистом по труду готовится мотивированный отказ в согласовании за подписью первого заместителя главы администрации Тындинского района, который направляется лицу, представившему документы для согласования.

Основаниями для отказа в согласовании условий оплаты труда руководителю учреждения являются:

представление не всех документов, указанных в настоящем Порядке;

отсутствие в проекте трудового договора конкретных условий оплаты труда руководителя (размера должностного оклада, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера), показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

7. После устранения замечаний процедура согласования условий труда руководителям муниципальных учреждений проводится вновь в соответствии с настоящим Порядком в течение 5 дней.