Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных (бюджетных, автономных, казенных) организаций Шимановского района

Приложение
к постановлению
Главы Шимановского района Амурской области
от 27 мая 2015 г. N 373

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных (бюджетных, автономных, казенных) организаций Шимановского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций (бюджетных, казенных, автономных) подведомственных МУ "Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района", а также размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам образовательных организаций Шимановского района. Данное Положение является примерным для бюджетных и автономных образовательных организаций, обязательным для казенных образовательных организаций.

1.2. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - работники) состоит из должностного оклада (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5.Настоящее Положение является примерным для бюджетных и автономных организаций и обязательным для казенных.

2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных организаций

2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных учреждений, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер компенсационных и стимулирующих выплат работникам данной категории устанавливается руководителем организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

2.3. Размеры должностных окладов руководителей образовательных организаций устанавливаются отдельным актом отдельным актом Администрации Шимановского района.

2.4. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, согласно приложения N 1 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов педагогических работников образовательных организаций устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).

2.6. Размер оплаты педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы на норму часов в неделю (18 часов) и умножается на количество часов педагогической работы.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными и правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами Шимановского района.

3.3. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест	Не более 12% от должностного оклада
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- работникам за работу в ночное время	Не менее 20% должностного оклада за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра
- работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; Не менее одинарной части должностного оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа	За первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере
За заведование кабинетом, спортивным залом, учебными мастерскими	15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
За заведование учебно-опытным участком (не менее 0,5 га)	До 35% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) на период апрель-октябрь.
За руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями	До 15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
За проверку тетрадей учителям начальных классов, русского языка и литературы, математики, иностранного языка	15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
За проверку тетрадей учителям физики, химии, географии, истории, биологии.	10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Доплата за заведование филиалом	До 20% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Доплата за обслуживание вычислительной техники:
- до 5 единиц	15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
- от 5 до 10 единиц	20% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
За выполнение обязанностей делопроизводителя (если выплата не предусмотрена основными должностными обязанностями)	До 15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах от 10 классов-комплектов и более	25% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
За классное руководство	в размере не более 1000 рублей при наполняемости класса 14 человек, если более или менее 14 человек, пропорционально количеству детей в каждом классе
За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья и развития	До 20% должностного оклада
Выплаты, связанные с организацией подвоза учащихся:
- выплаты за выполнение функций механика автобуса, осуществляющего подвоз учащихся;	До 25% ставки механика на 1 транспортное средство
- выплаты за выполнение функций диспетчера автобуса, осуществляющего подвоз учащихся;	До 25% ставки диспетчера на 1 транспортное средство
- выплаты сопровождающим при подвозе обучающихся к месту учебы и обратно	10 рублей за 1 километр утвержденного маршрута.

3.3.1. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Выплаты районного коэффициента 40%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% установлены в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

3.3.3.Иные выплаты компенсационного характера, не отраженные в разделе 3 настоящего Положения, согласовываются с учредителем.

3.4. Доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами образовательных учреждений на основании решения тарификационной комиссии.

3.5. Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направленных на оплату труда.

Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных организаций (за исключением руководителей организаций) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4.2. В целях поощрения работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.2.1. Премии по итогам работы;

4.2.2. Выплаты за интенсивность и эффективность работы;

4.2.3. Выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4.2.4. Выплата за выслугу лет.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

4.4. Выплата за выслугу лет педагогическим работникам устанавливается за стаж педагогической работы в следующих размерах:

- до 5 лет - до 5%;

- от 5 до 10 лет -10%;

- свыше 10 лет - 15%.

4.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

4.5.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

4.5.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

4.6. Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:

4.6.1. Стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;

4.6.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

4.6.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

4.6.4. Время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

4.6.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда образовательных учреждений

5.1. Фонд оплаты труда образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего образовательного учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

5.2. Фонд оплаты труда образовательных учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда образовательных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.

5.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательных учреждений предусматриваются в размере не более 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

5.5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание образовательной организации утверждается локальным нормативным актом на 1 января, 1 сентября после согласования с начальником МУ "Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района".

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, рабочих данной организации.

Наименование указанных должностей должны соответствовать уставным целям образовательной организации и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ, профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6.3. Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются в пределах средств, предусмотренных законом области об областном бюджете и решением о районном бюджете на очередной финансовый год.