Постановление Администрации Сковородинского района Амурской области от 7 июля 2015 г. N 718 "Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом администрации Сковородинского района"

В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом администрации Сковородинского района.

1.2. Перечень должностей муниципальной службы в администрации Сковородинского района и ее структурных подразделениях, при увольнении с которых в течение двух лет необходимо согласовывать с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Сковородинского района замещение должностей в коммерческих и некоммерческих организациях, а также сообщать представителю нанимателя (руководителю) сведения о последнем месте своей службы.

2. Управляющему делами администрации района (Н.В. Морковкина) ознакомить муниципальных служащих администрации Сковородинского района, замещающих должности, указанные в пункте 1.2., с настоящим постановлением.

3. Рекомендовать главам поселений района разработать, руководствуясь настоящим постановлением, и утвердить перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Сковородинского района.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Постановление администрации района от 07.09.2010 N 1151 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" признать утратившими силу.

Глава района

А.В. Прохоров

Правила
сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом администрации Сковородинского района
(утв. постановлением Администрации Сковородинского района Амурской области
от 7 июля 2015 г. N 718)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативным правовым актом администрации Сковородинского района (далее соответственно - трудовой договор, гражданско-правовой договор, гражданин), представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы.

2. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

5. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

6. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

7. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.