Приложение. Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 31 марта 2016 г. N 170 название изложено в новой редакции

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение

Примерное Положение
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района"
(утв. постановлением администрации Тындинского района Амурской области
от 19 августа 2015 г. N 687)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2016 г., 8 февраля, 25 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 31 марта 2016 г. N 170 пункт 1.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района (далее - Примерное Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Положением "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского района", утвержденного постановлением администрации Тындинского района от 16.04.2015 N 250 (с изменениями) и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 31 марта 2016 г. N 170 в пункт 1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Примерное Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) для муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Тындинского района (далее - детских школ искусств) и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- устанавливает порядок оплаты труда работников детских школ искусств, расчет заработной платы и размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников детских школ искусств, отнесенных в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением N 250;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные постановлением 250 от 16.04.2015 г.;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 8 февраля 2017 г. N 98 в пункт 1.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Фонд оплаты труда работников детских школ искусств формируется за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на текущий финансовый год, исходя из субсидий доведенных бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Администрация Тындинского района может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением муниципальных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

2. Основные условия оплаты труда работников детских школ искусств

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 31 марта 2016 г. N 170 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Заработная плата административно-управленческого, вспомогательного персонала детских школ искусств состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата педагогическим работникам (преподаватели, концертмейстеры и др.) устанавливается исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы с учетом фактического объема (преподавательской) работы (в порядке, установленном разделом 3 настоящего Примерного Положения), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работникам детских школ искусств устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Условия оплаты труда педагогических работников детских школ искусств

3.1. Оплата труда педагогических работников детских школ искусств устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, норма учебной нагрузки, режим рабочего времени и времени отдыха определены:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 31 марта 2016 г. N 170 в пункт 3.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Тарификация педагогических работников детских школ искусств производится один раз в год на начало учебного года.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, составляет 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника.

3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников детских школ искусств производится из расчета заработной платы, установленной педагогическим работникам при тарификации, предшествующей началу каникул.

3.6. Педагогическим работникам, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

4. Компенсационные выплаты

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением N 250 в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера).

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и муниципальными правовыми актами Тындинского района, содержащими нормы трудового права.

4.3. Оплата труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах лимитов бюджетных обязательств;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты - 40 процентов оклада (ставки) за час работы работника.

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме сторожей, работающих по скользящему графику) в соответствии с трудовым законодательством.

4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области и Тындинского района, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

5. Стимулирующие выплаты

5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением N 250 в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- -надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавка руководителям структурных подразделений и специалистам в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

-надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка педагогическим работникам за наличие квалификационной категории;

в) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) надбавка за наличие ученой степени, почетных званий.

5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

выполнение особо важных и срочных работ;

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных целевых программ;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.3. Размер надбавки руководителям структурных подразделений и специалистам детских школ искусств, расположенных в сельской местности, - 0,25.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества и показателями для стимулирования труда работников, разработанными детскими школами искусств на основании распоряжения администрации Тындинского района от 17.06.2013 N 130-р "Об утверждении методических рекомендаций по определению показателей эффективности труда в сфере культуры" и согласованными с администрацией Тындинского района:

высокий профессионализм и образцовое качество выполняемых работ;

внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;

работу в условиях эксперимента;

достижение обучающимися, учащимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

использование здоровьесберегающих технологий;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

досрочное и качественное выполнение отраслевых стандартов, работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе;

высокие достижения в труде по окончании учебного года, календарного года;

применение в практической работе новых технологий.

5.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда при:

соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ и оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ исполнения функций и оказания услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии недостатков при выполнении работ исполнения функций и оказании услуг.

5.6. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

б) при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов.

За присвоенную по результатам аттестации в 2010 году вторую квалификационную категорию рекомендуется установить (в течение срока ее действия) надбавку к ставке заработной плате в размере 5 процентов.

Надбавка к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории и действует в течение 5 лет и применяется при оплате труда за установленную учебную нагрузку при тарификации.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.

Применение надбавки при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.

При наступлении у работника права на применение надбавки за квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.7. Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам, устанавливаются в следующих размерах, при стаже работы:

от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в образовательных учреждениях сферы "культура", учреждениях культуры и искусства Российской Федерации, Амурской области, города Тынды и Тындинского района;

время работы в органах государственной и муниципальной власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников образовательных учреждений сферы "культура" в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в образовательных учреждениях сферы "культура".

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

5.8. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу (ставке) работников без учета повышающих коэффициентов.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положениях об оплате труда работников детских школ искусств.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности детской школы искусств;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.9. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий Российской Федерации, наград и знаков отличия в сфере образования и науки применяются только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий Российской Федерации выплата производится по одному из оснований (по выбору работника).

5.10. Размеры надбавок за наличие ученой степени, почетных званий Министерства образования и науки Российской Федерации к окладу (ставке заработной платы) составляют:

почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", иные почетные звания - 30 процентов;

ведомственные награды - 20 процентов;

кандидат наук - 30 процентов;

доктор наук - 50 процентов.

5.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детских школ искусств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (кроме пунктов 5.3.; 5.6.; 5.7.; 5.10).

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 8 февраля 2017 г. N 98 в пункт 6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Администрация Тындинского района устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3 (за исключением общеобразовательных организаций).

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров администрация Тындинского района, должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

В отношении муниципальных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый администрацией Тындинского района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен до 3,5 по решению администрации Тындинского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Тындинского района по предложению первого заместителя главы администрации Тындинского района.

Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.3. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы администрации Тындинского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главным распорядителем средств районного бюджета.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тындинского района Амурской области от 31 марта 2016 г. N 170 пункт 6.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Руководителям учреждений разрешается вести учебные занятия в руководимых ими учреждениях с оплатой труда исходя из ставок заработной платы педагогических работников и объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы). Объем педагогической нагрузки руководителей учреждений устанавливается по согласованию с учредителем на основании личных заявлений директоров.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание детской школы искусств ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главой администрации Тындинского района. Увеличение штатной численности или нагрузки, производится только после согласования с учредителем.

7.2. Штатное расписание детской школы искусств включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.3. Численный состав работников детской школы искусств должен быть достаточным для гарантированного выполнения ее функций, задач и объемов работ.