Постановление Администрации Мазановского района Амурской области от 19 ноября 2015 г. N 634 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Мазановского района"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий и в соответствии со статьями 59, 145 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятия", и во исполнение постановлений Правительства Амурской области от 27.06.2012 N 337 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области", от 05.10.2015 N 473 "О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 27.06 2012 N 337", постановления губернатора Амурской области от 10.04.2015 N 96 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Мазановского района.

2. Отделу по организационным и кадровым вопросам администрации района (С.П. Полещук) привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Мазановского района в соответствие настоящему постановлению.

3. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий района руководствоваться в деятельности данным Постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Мазановского района от 24.10.2012 N 737.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в Вестнике органов местного самоуправления Мазановского района и подлежит размещению на официальном сайте администрации Мазановского района.

6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава района

М.П. Пивень

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Мазановского района
(утв. постановлением Администрации Мазановского района Амурской области от 19 ноября 2015 г. N 634)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Мазановского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", нормативно-правовыми актами Амурской области и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Мазановского района Амурской области (далее - предприятий).

1.2. Система оплаты труда работников предприятий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, положениями по оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников предприятий формируется на основе следующих принципов:

- выполнения государственных гарантий по оплате труда;

- зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Положения об оплате труда работников предприятий согласовываются с планово-экономическим сектором администрации района, финансовым управлением администрации района, отделом по управлению муниципальной собственности администрации района и юридическим сектором администрации района.

2. Порядок установления тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работникам предприятия устанавливаются руководителем самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Изменение (повышение) окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников предприятия производится на основании приказа руководителя предприятия при наличии средств фонда оплаты труда.

2.3. Величина тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии согласовывается с администрацией района на основании финансово-экономического заключения планово- экономического сектора администрации района.

Предприятие в десятидневный срок со дня согласования сообщает в отдел по организационным и кадровым вопросам администрации района об изменении величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда утверждены оклады (должностные оклады), с администрацией района согласовывается минимальный оклад (должностной оклад) работника основной профессии.

2.4. Величина тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, минимального размера оклада (должностного оклада) работника основной профессии определяется исходя из средств фонда оплаты труда, предусмотренных в основных плановых показателях деятельности предприятия, утвержденных соответствующим органом администрации и согласованных с планово- экономическим сектором администрации района.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях материальной заинтересованности работников предприятий в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей руководителем предприятия работникам устанавливаются различные стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за профессиональное мастерство и высокое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты за результаты производственно-хозяйственной деятельности;

- по итогам работы за год - вознаграждение в зависимости от финансовых возможностей предприятия из прибыли.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в основных плановых показателях деятельности предприятия, и прибыли предприятия.

3.4. В положении об оплате труда работников предприятия устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.5. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются эффективность производства и улучшение результатов финансовой деятельности, отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом, отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом, своевременная готовность к осенне-зимнему периоду и другие.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Амурской области и иными нормативными правовыми актами области и муниципальными правовыми актами.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Работникам предприятия могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

4.3.1. Выплаты работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации по условиям труда с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения предприятия:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера;

- доплата за работы в ночное время (с 22 - 00 часов до 6 - 00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

- водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день;

- за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной должности, устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) или фиксированный размер;

- иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Размер районного коэффициента к заработной плате для работников предприятий - 1,3.

Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 30 процентов - в южных районах области, если они проживали в указанных районах не менее пяти лет.

5. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера предприятия

5.1. Заработная плата руководителя предприятия определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, компенсационных выплат.

За наличие ученой степени руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка от должностного оклада:

кандидату наук - 10 процентов;

доктору наук - 20 процентов.

5.2. Общий размер оплаты труда руководителя предприятия в расчете на месяц не должен превышать 2-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию, кроме выплат социального характера.

Администрацией района ежегодно осуществляется мониторинг кратности величины средней месячной заработной платы в муниципальных унитарных предприятиях района.

5.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада работника основной профессии на данном предприятии с учетом кратности.

5.4. Конкретная величина кратности устанавливается распоряжением администрации Мазановского района, исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, следующего за сдачей годового финансового (бухгалтерского) отчёта и устанавливается в фиксированном размере в трудовом договоре.

Таблица 1

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (работника) основной профессии
До 50	До 1,2
51 - 100	1,2 - 1,3
101 - 200	1,3 - 1,4
201 - 350	1,4 - 1,5

5.5. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимального оклада работника основной профессии предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор по заявлению руководителя с приложением необходимых сведений, не позднее месячного срока.

5.6. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.7. Руководителю устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли предприятия. В случаях, если получение прибыли на расчетный период не предусмотрено, то материальное поощрение руководителя осуществляется в процентах от должностного оклада (далее - премия).

5.8. Условием выплаты материального поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием плановых показателей.

5.9. Вид и размер материального поощрения руководителю, условия, при которых материальное поощрение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты (расчетный период) определяется учредителем и указывается в трудовом договоре.

5.10. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

5.11. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон ежегодно.

При расчете норматива используется должностной оклад, установленный на момент заключения (изменения) трудового договора.

5.12.Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.

5.12.1. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 8 окладов, то норматив из полученной прибыли не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

5.13. Если прибыль не планируется, руководителю может устанавливаться премия в размере до 50% должностного оклада за достижение эффективных результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.

5.13.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия обеспечивается руководителем.

5.13.2. Выплата премии производится за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции.

5.14. Учредитель при принятии решения о выплате руководителю материального поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия вправе уменьшить размер материального поощрения в следующих случаях:

- приостановления действия лицензии на осуществление основного вида деятельности - на 30%;

- установления на предприятии крупной недостачи по установленной вине руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;

- неудовлетворительной оценки результатов финансово- хозяйственной деятельности предприятия, данной на заседании балансовой комиссии - на 100%;

- несоблюдения руководителем предприятия условий заключенного с ним трудового договора - до 100% в зависимости от возможных (фактических) последствий.

5.15. Для определения руководителю размера материального поощрения за расчетный период, предприятие направляет учредителю следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:

- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;

- объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;

- другие показатели по предложению учредителя.

5.16. На руководителя не распространяется положение о премировании, действующее на предприятии и условия коллективного договора в части установления заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия.

5.17. Вознаграждение (премия) выплачивается руководителю ежемесячно при условии выполнения показателей, указанных в 5.19., после согласования с курирующим заместителем главы администрации района.

5.18. Руководителю предприятия, проработавшему неполный календарный год (принятому в течение года, расторгнувшему трудовой договор), вознаграждение (премия) выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5.19. Основными показателями премирования руководителя предприятия являются:

- выполнение объемов и обеспечение качества работ (услуг);

- выполнение плана доходов и расходов;

- своевременное и качественное выполнение поручений главы Мазановского района;

- выполнение постановлений и распоряжений администрации Мазановского района.

В случае невыполнения показателей премирования, нарушений финансовой дисциплины, выявленных контролирующими органами, наличия просроченной задолженности по заработной плате работникам размер вознаграждения (премии) руководителю снижается.

При рассмотрении показателей премирования учитывается выполнение предприятием работ по заданию администрации Мазановского района, не предусмотренных планом.

При наличии дисциплинарного взыскания, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, неэффективного использования и использования не по назначению муниципального имущества, совершения прогула вознаграждение (премия) руководителю не выплачивается.

5.20. Руководитель предприятия в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в отдел по организационным и кадровым вопросам администрации района справку о выполнении показателей (приложение), заполнив показатели, указанные в пункте 5.19.

5.21. На руководителя предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективный договор в части установления заработной платы и других выплат. Порядок и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с руководителем предприятия.

5.22. В отдельных случаях по инициативе соответствующего органа администрации района руководителю предприятия может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивный режим работы в размере до 50 процентов. Указанная надбавка устанавливается распоряжением администрации района.

6. Другие выплаты руководителю предприятия

6.1. Руководителю предприятия по согласованию с курирующим заместителем администрации района и отделом по организационным и кадровым вопросам администрации района, могут производиться выплаты социального характера:

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год;

- материальная помощь в случае тяжелого материального положения или заболевания, рождения ребенка, смерти близких родственников, при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение и другие уважительные причины);

- выходное пособие - при расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности) в размере до двух должностных окладов при стаже работы на предприятии в должности руководителя не менее года;

- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по уважительным причинам (болезнь и другое) в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и наличии средств, предусмотренных на эти цели.

6.2. Руководителю предприятия на основании распоряжения администрации района могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам, профессиональным и государственным праздникам в соответствии с локальными нормативными актами администрации района.

6.3. На материальную помощь, выходное пособие и единовременные поощрительные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителей
и работников муниципальных
унитарных предприятий
Мазановского района

                            СПРАВКА

                     о выполнении показателей

           премирования (вознаграждения) руководителя

         муниципального предприятия Мазановского района

                      за ___________________

N п/п	Наименование показателей	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% премирования (вознаграждения) за выполнение показателей, установленных трудовым договором	Согласованный % премирования (вознаграждения)
1.	Выполнение объемов и обеспечение качества работ (услуг)
2.	Выполнение плана доходов и расходов
3.	Своевременное и качественное выполнение поручений главы Мазановского района
4.	Выполнение постановлений и распоряжений администрации Мазановского района
	Итого

Примечание:

Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет руководитель предприятия.

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер предприятия

По  итогам  работы за ____ размер  вознаграждения  (премии)  руководителя

составляет ____ %.

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

Мазановского района

"__" _____________ г.

Начальник отдела по организационным и кадровым вопросам

администрации Мазановского района

"__" ____________20____г.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителей
и работников муниципальных
унитарных предприятий
Мазановского района

                 Типовая форма трудового договора

      с руководителем муниципального унитарного предприятия

                       Мазановского района

____________________________                  ___________________________

    (место заключения                               (дата заключения

   трудового договора)                             трудового договора)

Администрация Мазановского района в лице главы Мазановского района ______

_______________________________ действующий на основании Устава именуемый

            (ФИО)

в дальнейшем Учредитель, с одной стороны, и работник ____________________

____________________________________ именуемый в дальнейшем Руководитель,

        (Ф.И.О.)

который   принят  на  должность  директора  Мазановского   муниципального

унитарного предприятия _________________________________________ с другой

                   (наименование муниципального унитарного предприятия)

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                   1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой  договор регулирует отношения между Учредитель и

Руководителем,  связанные  с исполнением последним обязанностей директора

предприятия.

                 2. Права и обязанности руководителя

     2.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

предприятия    и    самостоятельно    решает   все  вопросы  деятельности

предприятия,    за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Амурской области к ведению иных органов.

     2.2. Руководитель вправе:

     2.2.1.    Действовать    без   доверенности  от  имени  предприятия,

представлять  его  интересы  на  территории  Мазановского  района и за ее

пределами.

     2.2.2.    Совершать    сделки    от  имени  предприятия  в  порядке,

установленном законодательством Российской Федерации, Амурской области.

     2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.

     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.2.5.  По  согласованию  с Учредителем осуществлять прием на работу

главного    бухгалтера  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовой договор с ним.

     2.2.6.  Применять  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации, Амурской области.

     2.2.7.  Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.8.  В  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и давать

указания,   обязательные  для  всех  работников  предприятия,  утверждать

положения  о  представительствах  и филиалах, созданных по согласованию с

Учредителем.

     2.2.9.  Готовить  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда предприятия.

     2.2.10.    Представлять    Учредителю    кандидатуру    исполняющего

обязанности Руководителя на период своего отсутствия.

     2.2.11.    Решать    иные    вопросы,  отнесенные  законодательством

Российской  Федерации,  Амурской области, уставом предприятия и настоящим

трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1.    Добросовестно    и    разумно    руководить  предприятием,

осуществлять   иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,  уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     2.3.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться    законодательством   Российской  Федерации,  Амурской

области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3.3.  Соблюдать  ограничения  (запреты),  установленные  пунктом 2

статьи 21  Федерального  закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных

и муниципальных унитарных предприятиях", а именно Руководитель не вправе:

     -быть учредителем (участником) юридического лица;

     -занимать  должности  и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в  государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих

и  некоммерческих  организациях,  кроме преподавательской, научной и иной

творческой деятельности;

     -заниматься предпринимательской деятельностью;

     -быть  единоличным  исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного  органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если  участие в органах коммерческой организации входит в его должностные

обязанности;

     -принимать участие в забастовках.

     2.3.4.   Организовывать  работу  предприятия  и  выполнение  решений

собственника имущества и уполномоченных органов местного самоуправления

     2.3.5.  Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием

на  работу  работников  предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовые договоры с ними.

     2.3.6.  В установленном порядке распоряжаться переданным предприятию

в  хозяйственное  ведение  движимым  имуществом  в  пределах, не лишающих

предприятия  возможности  осуществлять  деятельность, цели, предмет, виды

которой определены уставом.

     2.3.7.    Обеспечивать    надлежащее  исполнение  всех  договоров  и

обязательств предприятия.

     2.3.8.    Обеспечивать    развитие    материально-технической   базы

предприятия, увеличение объема выполняемых работ (оказываемых услуг).

     2.3.9.    Обеспечивать    соответствие    результатов   деятельности

предприятия  утвержденной  в установленном порядке программе деятельности

предприятия.

     2.3.10.    Не    принимать    решений,   которые  могут  привести  к

несостоятельности (банкротству) предприятия.

     2.3.11.    Обеспечивать    сохранность  и  содержание  в  надлежащем

состоянии  находящегося  в  хозяйственном ведении предприятия движимого и

недвижимого  имущества,  своевременно  проводить  капитальный  и  текущий

ремонт имущества предприятия.

     2.3.12.    Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     2.3.13.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в полном

объеме    всех   установленных  законодательством  Российской  Федерации,

Амурской  области  налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в бюджеты

Российской  Федерации,  Амурской  области,  муниципальных  образований  и

внебюджетные фонды.

     2.3.14.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     2.3.15.  Определять  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации,   Амурской  области  состав  и  объем  сведений,  составляющих

коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.16.    Не    разглашать    сведения,    составляющие  служебную,

коммерческую  и  иную  охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в

связи с исполнением своих должностных обязанностей.

     2.3.17. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     2.3.18.    В  случаях,  установленных  законодательством  Российской

Федерации,  Амурской  области,  нормативно-правовыми актами  Мазановского

района  совершать  сделки  с  имуществом  предприятия или иными способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия Учредителя.

     2.3.19.  Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  предприятия,  установленными  уставом  предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     2.3.20.  Представлять  отчетность  о  работе предприятия в порядке и

сроки,   установленные  законами,  иными  нормативными  правовыми  актами

Российской  Федерации  и  Амурской области, а также по требованию органов

местного  самоуправления  Мазановского района, осуществляющих контроль за

деятельностью предприятия.

     2.3.21.  Ежегодно  в установленный срок разрабатывать и представлять

на утверждение Учредителю проект программы деятельности предприятия.

     2.3.22.    Обеспечивать    сохранность    бухгалтерской    и    иной

(управленческой,  финансово-хозяйственной,  по  личному  составу  и  др.)

документации предприятия.

     2.3.23.    Предварительно  согласовывать  с  Учредителем  отбытие  в

командировку,  информировать  о  целях  командировки.  Отчитываться перед

Учредителем  в  5-дневный  срок  со  дня  прибытия  из командировки об ее

итогах.

     2.3.24.    Уведомлять   Учредителя  о  необходимости  отсутствия  на

предприятии    по    уважительным  причинам,  не  связанным  с  болезнью,

командировкой,  отпуском,  учебой,  в  течение текущего рабочего дня, а в

случае  отсутствия  на  рабочем месте по болезни обеспечить представление

Учредителю информации об этом в день открытия листка нетрудоспособности.

     2.3.25.  Ежегодно,  в  IV  квартале,  не  позднее  чем  за  месяц до

наступления  следующего  календарного  года, представлять на согласование

Учредителю  предложение  о  конкретных  сроках  ежегодного  оплачиваемого

отпуска Руководителя на следующий год.

     Иные  сроки  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  не предусмотренные

указанным    предложением    Руководителя,    согласовывать  письменно  с

Учредителем  не позднее чем за 30 дней до начала ежегодного оплачиваемого

отпуска путем подачи соответствующего заявления.

     2.3.26.  Представлять  документы  для  внесения  изменений  в Реестр

муниципальной  собственности  Мазановского  района  в  порядке  и  сроки,

предусмотренные  действующим  законодательством   и  нормативно-правовыми

актами Мазановского района.

     2.3.27.    Направлять    Учредителю    в    составе    ежеквартально

представляемой  отчетности  сведения  о  наличии  признаков  банкротства,

установленных   пунктом 2  статьи 3  Федерального  закона  от  26.10.2002

N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в случае их возникновения.

     2.3.28.    Обратиться    с    заявлением    должника    о  признании

несостоятельным   (банкротом)  в  Арбитражный  суд  Амурской  области  не

позднее    чем    через    месяц  с  даты  возникновения  соответствующих

обстоятельств в случаях, если:

     удовлетворение    требований    одного    кредитора  или  нескольких

кредиторов  приводит  к  невозможности  исполнения  предприятием денежных

обязательств,  обязанности  по  уплате обязательных платежей и (или) иных

платежей в полном объеме перед другими кредиторами;

     Учредителем  принято решение об обращении в Арбитражный суд Амурской

области с заявлением должника;

     обращение  взыскания  на  имущество предприятия существенно осложнит

или сделает невозможной его хозяйственную деятельность;

     в  иных  случаях,  предусмотренных Федеральным законом от 26.10.2002

N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

     2.3.29.  При  расторжении  настоящего трудового договора осуществить

передачу    дел    исполняющему    обязанности   Руководителя  или  вновь

назначенному Руководителю;

     соответствующие  передаточные  документы  представить на утверждение

Учредителю.

     2.3.30.        Исполнять     иные    обязанности,    предусмотренные

законодательством    Российской   Федерации,  Амурской  области,  уставом

предприятия, настоящим трудовым договором.

                  3. Права и обязанности Учредителя

     3.1. Учредитель вправе:

     3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

     3.1.2.    Требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.3.  Применять  в  установленном  законом  порядке к Руководителю

меры дисциплинарного взыскания и поощрения.

     3.1.4.    Отзывать    в    случае    производственной  необходимости

Руководителя из отпуска при наличии согласия последнего.

     3.1.5.  Осуществлять  иные  права, предусмотренные законодательством

Российской  Федерации,  Амурской  области  и  нормативно-правовыми актами

Мазановского района

     3.2. Учредитель обязан:

     3.2.1.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя,  за  исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской  Федерации,  Амурской  области  и  нормативно-правовыми актами

Мазановского района.

     3.2.2.    В    течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения

Руководителя    по    вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с

Учредителем, если иные сроки не установлены законодательством.

     3.2.3.  Принимать  необходимые  меры  при  обращении Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4.   Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.5.    Проводить    аттестацию   Руководителя  в  соответствии  с

требованиями  законодательства  Российской  Федерации, Амурской области и

нормативно-правовыми актами Мазановского района.

     3.2.6.        Исполнять      иные    обязанности,    предусмотренные

законодательством   Российской  Федерации,  Амурской  области  нормативно

правовыми актами Мазановского района.

         4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и

выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера, устанавливаемых в

соответствии с настоящим трудовым договором.

     Оплата    труда    Руководителя   осуществляется  в  соответствии  с

Положением    об    условиях  оплаты  труда  руководителей  и  работников

муниципальных  унитарных  предприятий  Мазановского  района, утвержденным

постановлением администрации Мазановского района.

     4.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ______

_______________________ рублей в месяц.

     4.3.  Руководителю  производятся  следующие выплаты компенсационного

характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты (рублей)

     4.4. Руководителю   устанавливаются следующие выплаты стимулирующего

характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (рублей, процентов)

     4.5.  Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам

достижения   предприятием  показателей  экономической  эффективности  его

деятельности,  утвержденных  Учредителем,  за  соответствующий  период  с

учетом  личного  вклада  Руководителя  в  осуществление  основных задач и

функций, определенных уставом предприятия.

     Размер  и периодичность выплат стимулирующего характера определяются

Учредитель  с  учетом  достижения показателей экономической эффективности

деятельности предприятия.

     4.6.    Заработная    плата   выплачивается  Руководителю  в  сроки,

установленные  для  выплаты  (перечисления)  заработной  платы работникам

Предприятия.

     4.7. Заработная плата ______________________________________________

_________________________________________________________________________

(выплачивается Руководителю по месту работы, переводится на указанный

  Руководителем счет, открытый в кредитной организации, - указать нужное)

     4.8. Ежегодный отпуск Руководителя составляет:

основной - _________________________ календарных дней;

дополнительный (в календарных днях):

за работу в местностях с особыми климатическими условиями - _____________

за ненормированный рабочий день - _________________

другие виды дополнительных отпусков _____________________________________

_________________________________________________________________________

         (указать какие и в соответствии с каким нормативным

                       актом предоставляются)

     Ежегодный    отпуск    может   быть  предоставлен  Руководителю  как

полностью,  так  и  по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного

отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Учредителем  в

порядке, предусмотренном пунктом 2.3.25 настоящего трудового договора.

     4.9.    Руководителю    предоставляется    социальное   страхование,

непосредственно  связанное с трудовой деятельностью, в случаях и порядке,

установленных законодательством.

                 5. Ответственность руководителя

     5.1.  Руководитель  несет  ответственность  в порядке и на условиях,

установленных  законодательством Российской Федерации, Амурской области и

настоящим трудовым договором.

     Руководитель  несет  персональную  ответственность  в соответствии с

действующим законодательством за:

     -  непредставление,  несвоевременность  представления,  неполноту  и

недостоверность    отчетности  предприятия,  предусмотренной  действующим

законодательством  Российской  Федерации,  Амурской  области и нормативно

правовыми актами Мазановского района;

     -   непредставление  документов  для  внесения  изменений  в  Реестр

муниципальной  собственности  Мазановского  района  в  порядке  и  сроки,

предусмотренные нормативно-правовыми актами Мазановского района;

     -    сокрытие,   уничтожение,  фальсификацию  бухгалтерской  и  иной

(управленческой,  финансово-хозяйственной,  по  личному  составу  и  др.)

документации Предприятия;

     5.2.    Руководитель    несет    в   установленном  законом  порядке

ответственность    за   убытки,  причиненные  предприятию  его  виновными

действиями   (бездействием),  в  том  числе  в  случае  утраты  имущества

предприятия.

     5.3.  За  ненадлежащее  исполнение или неисполнение Руководителем по

его  вине  возложенных  на  него  трудовых обязанностей к нему могут быть

применены Учредитель следующие дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение    по    основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     Учредитель  до  истечения  года  со  дня  применения дисциплинарного

взыскания  имеет  право снять его с должности Руководителя по собственной

инициативе,  по  просьбе  Руководителя  или ходатайству представительного

органа работников предприятия.

     5.4.    Руководитель    может    быть    привлечен  к  материальной,

административной  и  уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

действующим  законодательством  Российской  Федерации,  Амурской  области

нормативно-правовыми актами Мазановского района.

     6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  трудового  договора  вправе  ставить перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или дополнении,

которое  оформляется  дополнительным  соглашением  к настоящему трудовому

договору.

     6.2.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  трудовой

договор,  предупредив  об  этом  Учредителя в письменной форме не позднее

чем за один месяц.

     6.3.    Трудовой    договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе

Учредителя  по  основаниям,  предусмотренным законодательством Российской

Федерации  о  труде,  в  том  числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным

основаниям:

     -  невыполнение  по  вине  Руководителя утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

     -  необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     -   невыполнение  решений,  поручений,  распоряжений,  постановлений

администрации       Мазановского    района,    Учредителя,    предписаний

контролирующих органов;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  предприятия, с нарушением требований законодательства Российской

Федерации,  Амурской  области,  нормативно-правовых   актов  Мазановского

района и определенной уставом специальной правоспособности предприятия;

     -  наличие  на  предприятии  по  вине  Руководителя  более  чем трех

месяцев задолженности по заработной плате;

     -  административное приостановление деятельности предприятия или его

структурного  подразделения  либо  принятие  судом  решения  о ликвидации

предприятия;

     -  необеспечение  использования  имущества  предприятия, в том числе

недвижимого,    по    целевому    назначению   в  соответствии  с  видами

деятельности,  установленными  уставом предприятия, а также использование

не    по    целевому    назначению  выделенных  предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств;

     -  нарушение законодательства Российской Федерации, Амурской области

и    нормативно-правовых   актов  Мазановского  района,  устанавливающего

требования   к  порядку  заключения  предприятием  сделок,  в  совершении

которых имеется заинтересованность Руководителя;

     -  нарушение  установленного законодательством Российской Федерации,

Амурской    области    и   пунктом 2.3.3  настоящего  трудового  договора

ограничения (запрета) на занятие отдельными видами деятельности;

     - __________________________________________________________________

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с момента его

подписания сторонами.

     7.2.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________

     7.3. Настоящий трудовой договор является срочным.

     Срок действия трудового договора ___________________________________

                                          (устанавливается до 5 лет)

     Срочный характер трудового договора определен соглашением сторон.

     7.4.    Споры    и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения

согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Учредителя.

     7.6.   Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,

имеющих    одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у

Учредителя, второй - у Руководителя.

     7.7.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации, Амурской

области,  нормативно-правовыми  актами   Мазановского  района  и  уставом

Предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

         Учредитель:                    Руководитель муниципального

                                         унитарного предприятия:

Администрация Мазановского района        (наименование,

Юридический адрес: Россия,               ИНН и адрес) ___________________

Амурская область,                        ________________________________

Мазановский район, с. Новокиевский       ________________________________

Увал, ул. Лесная, дом 17                 ________________________________

В УФК по Амурской области                     (фамилия, имя, отчество)

(Финансовое управление                   ________________________________

администрации Амурской области)          Паспорт: серия ____ N___________

л/с 03007000080, ИНН 2819000470,         выдан __________________________

КПП 281901001, Банк получателя           ________________________________

ГРКЦ Банк России по Амурской             Домашний адрес: ________________

области г. Благовещенск,                 ________________________________

БИК 041012001,                           ________________________________

т/с 40204810200000000134                 Телефон (ы): ___________________

e-mail: mazrn@yandex.ru

ОГРН 1022801005490

ОКПО 04022139 ОКОГУ 32100

ОКАТО 10232836000

ОКТМО 10632436 ОКФС 14

ОКОПФ 81 ОКВЭД 75.11.31

Глава района _____________               ___________________

                                           (подпись, ФИО)

М.П.

Экземпляр трудового договора получен

_________________________________ ______________

    (подпись, фамилия, имя,          (дата)

     отчество Руководителя)